单位职工丧葬费抚恤金标准（企业职工丧葬抚恤金标准能采取新老办法对比）

9月起，企业职工丧葬抚恤金标准执行新办法，实行统一政策，规范了计算基数、办法。但是问题来了，与各省9月前老办法对比，丧葬抚恤金标准是降低还是上涨呢？实际上，自从公布新办法以来，引起社会广泛争论，关注度比较高，有的退休人员表示，新办法提高待遇标准，有的退休人员表示，新办法降低待遇标准，可以说各执一词，什么情况呢？

社保

9月前，企业职工丧葬抚恤金标准全国没有统一政策，各省均实施自己的老办法，有的与社平工资挂钩、有的与基本养老金挂钩、有的实行定额标准等，可以说五花八门。9月后，就不一样了，执行全国统一的新办法，丧葬抚恤金标准与上年度城镇月人均可支配收入进行挂钩，意味着每个省城镇月人均可支配收入不同，同样条件下，发放标准也不样。

实际上，从全国31个省份企业职工丧葬抚恤金老办法细则来看，各有所长，能采取新老办法对比，保低限高吗？这是企业职工最关切的一个话题，换句话说，当老办法标准高于新办法标准，仍执行老办法标准；反之，执行新办法标准，确保新老办法平稳过渡，企业职工丧葬抚恤金待遇不降低。下面从新老办法对比的2个细节进行深度分析：

这个是真命题，社平工资绝地高于城镇人均可支配收入，原因在于城镇人均可支配收入是全部用于安排日常生活的收入，实际上，就是工资收入中扣除缴纳的所得税、个人缴纳的社会保障费等，所以说社平工资绝地高于城镇人均可支配收入。比如江苏省2020年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为8836.2元，城镇私营单位就业人员月平均工资为5319.2元，而城镇月人均可支配收入4425.17元。

丧葬抚恤金标准

9月起，有的省份从老办法社平工资挂钩发放过渡到城镇人均可支配收入挂钩发放，意味着这些省份丧葬抚恤金标准略微降低。遇到这种情况下，如果执行新老办法对比的话，保低限高，丧葬抚恤金标准仍应执行老办法，确保改革后待遇不降低。

这种现象的确存在，通过丧葬抚恤金新老办法对比，就会存在部分省份丧葬抚恤金定额部分比较低，比如说安徽企业职工丧葬抚恤金老办法规定，丧葬费定额为2000元，在职发放8个月生前月缴费工资，退休人员8个月生前养老金，这个就是明显的定额发放。这个就与新办法待遇存在一定差距，因为新办法执行与缴费年限、城镇人均可支配收入双挂钩调整，不仅最高可以领到24个月标准而且城镇人均可支配收入高于月缴费工资、月养老金标准。什么意思呢？比如说安徽省2020年城镇月人均可支配收入3286.83元，绝大多数企业职工月养老金、月缴费工资达不到这个标准。这意味着部分省份采用新办法后，放弃定额发放后，职工丧葬抚恤金是提高的，等于新老办法对比，执行新办法待遇。

社保卡

总之，9月后，企业职工丧葬抚恤金标准执行新办法，其中企业职工最大的期盼，采取新老办法对比，保低限高，确保改革后丧葬抚恤金标准不降低，也就是哪个标准高用什么标准发放，希望国家考虑到企业职工的需求，不断完善丧葬抚恤金政策，让利于民。