员工有哪些表现才是正常的（你将员工分三六九等）

职场，就是一个大染缸，只要进去，再想洁白无瑕的出来，难!

公司，就是一个大集体，管理之道，如不能掌控利益均衡，倒！

古人，很早就总结出一句话：不患寡，而患不均，意思就说说少不可怕，可怕的是，你在一个集体，弄得不均衡！

小编有个朋友，有时在一起喝酒，酒过三巡，就是一顿抱怨，公司怎么怎么不好，没法，我总不能劝他离开吧，就给他说：

生活，就像花姑娘遇到鬼子，反抗不了，就要学会享受！

在朋友的工作的公司，老板主管的将员工分为三六九等

招到本地的：一个字，好，就是在那里消极怠工，也好，原因只有一个，过年开工可以早两天来。

本地人离职：特殊情况，工资全结，还主管的给别人找很多理由，其实也是为自己找理由。

同岗位入职：两个岗位和工作完全相同的人，本地人，工资可以5000，那么外地人，只能4000，我去，老板呀，你这样，不知道是收拢了人，还是彻底冰封了其他人的积极性，因为其他人员，看到的，是一种严重的不均衡，一种随意处理的作风，那么谁，还敢相信你，谁，还会给你卖力！

这种随便的态度，就像在对员工说，不用努力，随便应付下就行，因为不均衡后面，导致的，必然是连锁反应，大面积的心灰意冷

.........如此这般的不公平的事情，朋友越说越起劲。

静下心来，我很替这样的老板感到悲哀，有了老板的资本，却没有老板的高度，谁还能真心的为你付出，你将员工分为三六九等，不是按照能力，而是按照地域和喜好，那么，你在招工的时候，怎么不写着，只限本地人呢？

一个企业要想发展，需要的，是一种想相对均衡的薪资分配模式，根据人员的能力以及付出的多少，去认可别人的贡献，而不是完全随心所欲。

是，企业是老板的企业，但是老板需要的是一个团队，不能整合团队，让团队积极向上的老板，最终，只能是年年换人，人心越来越散。

朋友发泄完，我给他说，你冷静的考虑下，如果你离开了，马上能找到更好的，这种企业，不值得留，如果不能，那么你就先做着，只要每月工资打到卡上的不少，就先做着，管他什么东南西北

大家可以一起讨论下，在你们工作的公司，有没有类似的不公平的事情