拿到终局裁决书后该怎么办（终局裁决上班的小伙伴们不可不知的）

众所周知，劳动争议案件一般是“一裁两审”，其中“一裁”指的是劳动仲裁，且是前置程序，即未经劳动仲裁不得直接向法院起诉。“两审”主要指的是进入法院的诉讼程序，一般实行“两审终审”制。其实，劳动仲裁与法院诉讼既相互联系又相互独立，须“仲裁前置”，但“裁审分离”。今天康法君分享劳动争议案件中“一裁终局”的相关知识点，希望对大家有所帮助。

案情简介

王某于2019年11月11日进入某公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2019年11月11日至2022年11月10日。2021年5月21日，某公司以王某不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由决定解除双方之间的劳动合同。王某认为某公司系违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求该公司支付赔偿金16000元、工作期间的延时加班工资10807元、2020年未休带薪年休假工资1839元。

后南康区劳动人事争议仲裁委员会作出两份仲裁裁决书，第一份裁决书裁决某公司应支付王某赔偿金16000元，第二份裁决书裁决某公司应支付王某未休带薪年休假工资1839元，并驳回王某关于延时加班工资的仲裁请求。某公司不服第一份裁决诉至法院要求处理。

案结事了

承办法官在开庭前查阅案卷时发现案涉第一份仲裁裁决书已载明该裁决为终局裁决，遂与该公司的委托诉讼代理人取得联系，向其释明法律关于终局裁决的规定，并询问是否愿意就案涉两份仲裁裁决书的裁决项目与王某进行调解。

在获得某公司提出的调解方案后，因王某在外地，承办法官通过多次与本案双方当事人电话沟通，最终促成双方达成调解协议。双方纷纷为法官在庭前的释法晰理、耐心调解点赞。

法官提示

1

对不超过当地月最低工资标准十二个月金额的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

2

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3

用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

4

用人单位不服为终局裁决的仲裁裁决书向基层人民法院提起诉讼的，基层人民法院不予受理，用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。

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