非应届生简历如何写好（应届生和往届生做简历的几个不同注意点）

有应届生问，“我的简历上写了3份实习经历，分别是采购实习生、财务实习生、兼职老师，HR 说我的实习经历很乱，没有方向。校招至今收到的面试邀请也很少，怎么办？”

实际上，应届生求职，实习经历写2份就可以了。

为什么两份刚刚好呢？

我们来路演一下。

如果只写1份实习经历，HR可能会说：哎哟，你怎么才一份实习经历，你不注重社会实践啊。

如果写3份，TA会说：你的实习经历怎么那么多？或者直接问你：你这3份实习，怎么都不一样？没有一致性，工作方向很乱啊。

如果你写4份、5份，他肯定会说：你实习经历怎么那么多？？你有好好学习嘛？学生，你不以学习为主，搞这么多实习，你是不务正业啊！

也就是说，你怎么写，他都会说你不好。所以，如果你写2份实习，会比较合适些。

但是你简历上不要写采购实习生，你应该写采购助理、采购专员，实习经历写2-3个月。同理，也不要写财务实习生，而应该写财务助理/专员。

如果你有较多的实习经历，根据你面试的岗位，写两个相关的经历就好了。每个实习方向都不一样的话，就随意挑2个即可。

关于“校招收到的面试邀请也很少”这个问题，很简单，因为面试机会本身就很少，哪怕是知名大学。

非名牌大学的面试概率，可能是十分之一，名牌大学是十分之二。虽然是两倍的区别，但是都属于低概率事件。

要想获得更多的面试机会，就需要海投，如果学校不是名牌大学，那就更要海投。

海投简历，是什么意思呢？尽量多多投递，多多面试。增加投简历的份数，增加到你目前投简历数量的5-10倍。

接着，我们也顺便看下往届生的简历注意点。往届生做简历，主要目的就是跳槽，简历要为跳槽服务，应该针对下家HR的流程漏洞，去寻找更多的被挑中的概率，而不是听HR的建议做简历，后者叫做听敌人的建议来打仗，结果会是死得方向都没有了。

跳槽简历的个人信息部分，每一点都要慎重。

学历，写最高学历，无论是否在读。如果你是清华北大等中国十大名校或者国际知名学府毕业，在增加一个”院校“来作为单独的一行，突出你的名校优势。

目前职位很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到工作？

目前薪资，写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资，这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资给出的。

最后也是最重要的，期望薪资，不能过高也不可过低，更不能不写，你自作聪明写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字是否落在她这个职位的预算区间内，出了区间，直接在第一步粗选阶段将你淘汰。

为了避免误判，期望薪水最好写一个区间，看似三四千的薪水区间，实际上高达上下过万的薪水谈判余地。

比方说，某人简历中写”期望月薪20-25K“，如果面试感觉好，对方急要你来上班，则你可以要价高点，说25是税后薪水。相反，你面试发挥失常，这个岗位你自感不能完全胜任，但又很想得到，则在谈薪水的时候说这里的下限20K，是税前期望薪水。还有各种情况，你自忖。
简历也需要创新的形式。

除了一份1-4页精心制作出来的WORD或者PDF格式的个人简历，还可以来一份10-15页的PPT个人介绍，在面试的时候演示给面试官看。

这一招能很快吸引面试官，面试的成功率大增，这个PPT就是介绍了你全部的履历，包括你这样一个人。看着讲，避免了面试中场你“忘词儿”，也增加了对方的兴趣。很多企业都有这样一份PPT介绍，我们个人为何不能呢？

你也可以发散思维，来一段VCR介绍也许效果更好。面试官也是人，在一个索然无味的工作日下午，都快瞌睡了，有了你这么一个富有创意的面试者，让人眼前一亮。

当下中国正是一个鼓励创新和创意的时代，你本身就基本功扎实，恭喜你，这次面试已经成功了！