浅谈怎么做好办公室工作（办公室工作如何开展）

一、要主动不要主观。

相对领导而言，办公室工作的主要任务是提供服务，其基本特征是处在被动和从属的地位。然而处于被动的位置并不意味着只能被动地服务，推推动动，拨拨转转，相反，办公室工作必须体现时代性，探索规律性，追求主动性，努力在被动中寻找主动，变被动为主动。具体来说，就是要善于分析常规性工作的规律，对重大工作部署要提前拿出可行性预案，在时间上争取主动；对领导关心和考虑的问题，要及时提供有价值的意见和建议，在发挥参谋作用上争取主动；对未进入领导决策视野的某些问题，要倍加留心和关注，在补位上争取主动。

做好主动服务，很重要的一点，就是应当了解上情、熟知全局、深知下情，切忌主观盲动、闭门造车。如果办公室人员对上级的政策茫然不知，对下面的情况胸中无数，只凭自己的主观臆断去想问题、办事情，那么你所提供的服务将是盲目的，所安排的工作将会不切实际，所拟写的稿件也会文不对题。只有仔细揣摩领导的工作思路，善于分析常规性工作的规律，深入开展调查研究，随时了解领导在想什么，按照上级要求应该抓什么，根据下面的情况应该解决什么，各项工作才能增强主动性、富有针对性。

二、要认真不要较真。

认真和较真都含有追求最佳效果的意思，但一般来说，认真是从客观需要出发，围绕大局或公众愿望而进行的；而较真有时是从主观意志出发，围绕个人或小团体利益来进行的。认真是按客观规律办事，较真则有“无理强占三分”的成分，是打着认真的旗号而进行的不正当或不应当的竞争。

办公室工作无小事，认真是办公室工作的基础，是坚持原则的体现。不认真，就可能酿成大错，贻误工作。惟有认真，工作才能扎扎实实，卓有成效。但如果认真过了头，吹毛求疵，死钻牛角尖，就变成了刻意较真。较真的后果，会使人心中只有自己，没有全局，久而久之，势必养成斤斤计较的不良习气，于事业发展有害，于个人成长无益。

三、要和谐不要和稀泥。

在这里，和谐与和稀泥都是就办公室的工作环境而言的。和谐的工作氛围能使人身心舒畅、干劲十足，同时，在工作中大家也会相互补台、团结协作。而和稀泥则有不讲原则的意味，事不关己、高高挂起，明哲保身、但求无过，见人哼哼哈哈，遇事唯唯诺诺，看似一团和气，实则是非不分、好坏不辨，长此以往，必将导致正气不足，邪气上升。因此，我们要倡导和谐，摒弃和稀泥。

在办公室内部，要努力营造靠事业留人、靠机制留人、靠环境留人、靠真诚留人的工作氛围，最大限度地调动干部职工的积极性，充分发挥每个人的聪明才智；在服务全局、发挥综合协调作用上，要到位而不越位、用权而不专权，对职权范围内的工作不推诿扯皮，不上推下卸，努力在各部门、各单位之间营造和谐的工作氛围，使方方面面都能围绕工作中心，密切配合，通力合作。

四、要团结不要“团伙”。

团结和“团伙”都是为了实现某一目标而共同努力的思想行为，但团结要实现的是大集体的利益，而“团伙”要实现的是小团体的利益。搞“团伙”往往会为了小团体的利益而钩心斗角、争名夺利，如此，势必导致大集体一盘散沙，一事无成。

团结出生产力、出凝聚力、出战斗力，团结是做好各项工作的根本保障。一个单位、一个部门要想有所作为，必须上下一心，众志成城，拧成一股绳，同使一股劲，齐心协力地干好每一项工作。因此，每一位同志都应当从大局出发，以团结为重，找准位置，摆正关系，虚怀若谷，坦诚相待，大事讲原则，小事讲风格。惟有如此，办公室才能形成合力，各项工作才能卓有成效地开展。

五、要进取不要索取。

进取和索取都是一种价值取向。进取从主观上讲不是为了谋到什么官职或利益去工作，而是把工作作为一种职责去履行，而索取主观上是为了提拔升迁或谋取其他利益而去工作，不务实事，不求实效，搞“政绩工程”、“面子工程”,想借此引起领导的注意。

进取是一种积极的价值取向，是推进工作创新的内在动力。对勇于进取、开拓创新、工作实绩突出的同志，应理直气壮地支持，大张旗鼓地褒扬；对那些搞形式主义，伸手要官、一味索取的人，要旗帜鲜明地反对。办公室地位特殊，责任重大，要适应新形势的要求，必须引导和教育干部职工强化进取意识，敢于向高标准看齐。