想升官怎么发财（升官发财有方法）

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升官发财这是个结果，我们也可以把升官发财定义为目标，目标就可以通过具体的规划、流程达成。

这是一个倒推的方式，学会了，我们可以广泛应用到生活工作中，例如目标结果可以是：想孩子读哪个学校、买哪里的房子……，都是有公式方法可以用的。

我们先要解决为什么要达到“升官发财”这个目标的最初想法，就是起心动念这个源头问题。

很多人不明白，升官发财不是正常吗，还有什么问题？这个区别很大，我们说一个人爱财，贪财，是褒义还是贬义？贬义居多吧。说这个人做人做事都是为了获得高职位，高收入，这个人给别人的印象不好吧。都是升官发财的目标结果，我们起心动念应该正确，才会充满正能量。所以后面，我用“晋升加薪”这个词语来代替“升官发财”。

工作无论是基本的需求赚钱，还是高层次的成就感，使命感，都是要晋升，越到上面的位置，你得到的才越多。

但是很多人在工作时间久了会有些虚无感，因为在他们看来，努力工作比不上那些有靠山背景的人升得快。

而没有背景的就升迁这种事情，又有点“玄学”的意味。

金字塔形的层级结构决定了越往上位置越少，当某个位置空缺时，你要满足工作年限足够、专业对口、资质（职称职级）满足、性别合适、婚姻及子女状况合适……

想要晋升，就要随时做好准备。因为总有很多位置是为了解决问题而生，需要满足这个位置各项条件的人去顶上，帮助企业去创造价值。

这种晋升的机会，对普通人是非常友好的，你一定要在平时就做好准备，不要错失良机。

所以，我们晋升加薪正确的起心动念是往大的方面讲，可以站在更高的位置可以解决领域更广范围更大的问题，可以实现个人抱负和使命感，以及实现个人的社会价值。

往小的说是对于你个人价值的肯定和物质生活条件的改善都有很大的帮助，可以更好地对家庭和家人负责，给他们更好的物质生活和精神生活。

所以，说晋升是每个职场人的追求，并不为过，不想当将军的士兵不是好士兵！

但是，不要对于晋升那么执着，去刻意经营，尤其不能去钻营投机取巧。那会让我们陷入焦虑烦躁不安的情绪当中，又会在一些关键时刻放弃了自己的原则。方法不得当就容易迷失了自己，无功而返，甚至误入歧途，这个就得不偿失了。

我们可以要做好一些基础工作，为一些公平竞争的机会做好准备。一般，晋升都需要什么条件？

在晋升当中，无论是什么职位，有些硬件是共同的，有以下几点：

1、任职年限、年龄

2、工作能力

3、过往履历

我们按上述这些条件分别来分析。

1、工作能力，包括专业、学历证书、荣誉奖章

首先你得具备具备公司这个岗位需要的专业技能。

在行政岗位上，你必须能写、能说，不仅仅能够解决公司同事们的工作问题，还能解决公司社会问题和领导的家庭问题，甚至能喝酒会社交。

一些专业技术岗位能够成为技术核心力量，在同行业有一定的权威和影响力。所以，作为技术性人才，专业证书必不可少，平时，从大学开始就要考取各种技术类证书，并且参加技术类竞赛，写专业论文发表，很多人实操能力很强，但是，除非现场比拼，你平时获得的这些证书、荣誉是对你专业的有力证明。

作为一个普通人，尤其是很多小镇做题家，这真的是公司企业在晋升制度上提供的一个很好的优势，资质证书作为一个筛子，顺理成章地帮助我们筛掉了很多竞争对手。

很多自小学习不错的普通人会觉得这些东西考试来的，一点也不难，但是经常会将其忽视了，这些资质证书不是所有人都会很容易取得的东西。就是一个简简单单的会计师考试很多人考了多次都通不过，你有就符合专业过硬的范畴了，没有的话连申诉的理由都没有。更何况像经济师、律师资格证、建造师、环保工程师等等这种需要绝对专业能力的资质证书，可以作为你在这个专业领域专业能力的证明，自然会在有需要的时候发挥作用。没事多考几个证，哪怕是心理师资格证都是加分项。

很多时候，一个公司企业为了更好地选人，同时排除其他因素的干扰，营造公平公正的选人用人制度和氛围，各种资质证书和荣誉这种能够体现专业素养的过硬，就肯定被列在了条件要求上的。

学历肯定重要啦，基本上本科是门槛，较差的也要大专。之前没有全日制大专、本科学历，想要晋升这一块要赶紧补上，这点对于从事技术性工作的人还是比较友好的。平时多学习专研专业知识之外博览群书，成为综合性人才，你所面临的晋升岗位会更多，晋升的概率就会更高。

2、任职年限和年龄

从任职年限来讲，肯定是晋升考虑的重要原因之一，因为工作的经验积累和磨合都需要时间。任职上一层级总是需要有下一层级相应的任职经历，一般从每一级的晋升遵从3/5（下一层级3年或再下一层级合并5年）这种任职时间规律。

现在企业都喜欢用年轻人，而且职级一般有最高年龄限制。所以，年轻人要有职业规划，这点，我们国家做得不好，学校没有这个知识点，甚至连这个名词的没有提到，不像国外，初中就已经有这门课程，高中还升级了课程内容的深度，是必修课。很多父母也不懂，从小学或者幼儿园就只是会说：好好读书，考上大学，这个把孩子的人生终点目标定到了大学就戛然而止了。

事实上，我们一定要做好职业规划，晋升就是职业规划里的重要组成，到了那个时间点就最好到应该的位置。

然后在新的位置上为下一个层级积累经历，否则到了更高的层级，很容易就被年龄这个限制卡死，进而整个职业生涯就锁在了某一个层级上一眼看到头（虽然大部分情况下都是这样）。

虽然可能会有“特别优秀的可以从宽”这种条款，但是作为普通人，哪个领导可以为你来做这个背书。所以放弃幻想实事求是，既然有晋升的这个想法，那就随时关注晋升的机会并积极去争取，否则就很容易“一步迟步步迟”，很多年龄比较大的“前辈“””看着当初自己的手下或者被自己照顾的“小毛头”走到了比自己高的位置上，这种感觉相信不是很好受。

3、过往履历

很多人，在原来的公司岗位上已经积累了足够的专业能力和经验，任何一家公司的岗位都是一个萝卜一个坑，没有晋升机会怎么办？跳槽是比较好的选择。

现在年底了，很多人已经在摩拳擦掌蠢蠢欲动了，同时，很多公司也因为公司的发展和规划需要向外招聘，这期中就为我们这些打工人了晋升加薪的机会，要抓住机会了。

这时候，我们的过往履历就很重要了，履历里有重要一点就是数据说话！业务的，要写上自己本人或者带领、参与的团队年度业务数据，用几年的数据指标来展现业务的提升。技术型的，参与了哪些项目，解决了多少问题，为企业创造（节约）了多少资金。尽量在履历里用到数字来表达，用数据做对比参照，直观、简单明了。哪怕你是本单位内部晋升，领导也是直接在数据里把你从茫茫人海中挖掘出来的。

4、其他

其实很多时候公司企业内的晋升都是一个人说了算，但是在这个过程中，还是需要参考其他人的意见的，这个也会影响最终决策人的意见。所以，平时的人品口碑需要营造，该爱惜羽毛的时候要爱惜，俗话说：群众的眼睛是雪亮的，千万不要混到到时候几个人通盘考虑的时候，一个替自己说话的人都没有。最后，还是要靠人品的。

只要是能够为公司企业解决问题，能够为公司企业带来价值的，那么这个公司企业就需要你，领导自然也就会在遇到问题的时候想起你。长此以往，在没有其他因素干扰的情况下，量变引起质变，你作为“有用的人”和领导“能用的人”，为了让你承担更重的责任，解决更棘手的问题，自然就要在职位上有所体现。