职场上的致命思维（职场中摒弃象牙塔思维）

在大企业任职快16年了，形容职场如战场一点不为过。很多象牙塔优等生在职场迟迟得不到晋升，跟他们的象牙塔思维不无关系。

大公司中升迁最快的一是拥有顶级学历的人群，比如清北复交，一招进来就被列入重点培养对象。二是拥有强大有背景的人，剩下的只有靠自身努力才能出人头地。

看过一篇短文，形容人在18-22岁是求学985、211阶段，而25-35是职场985、211阶段，如果努力在35周岁提拔成大企业中层管理人员，那就是进入职场985行列，混入科长就是进入职场211等等，有一定道理。

本篇重点描述的是第三类人群，如果秉持象牙塔思维，在职场很难晋升。第一种象牙塔思维是认为“我只要努力工作，做出成绩，领导一定会提拔我”，但现实是，70%的领导只会提拔他的亲信。仅仅努力做好自己的本职工作，是一个职场人最基本的素质，不是提拔的充分条件，最重要的是学会跟领导交流汇报，很多人知道但做不到。

第二种象牙塔思维是“这家企业容不下我，我跳槽换一家企业就好了”，其实人只是在不同的境遇下运行着相同的结果，越跳槽越难晋升，晋升积累的是人脉和业务基础，不会做事不会处事，到哪里都不行。

第三种象牙塔思维跟上两种存在质的差别，就是具有精致的利己主义情节，名校毕业生对自己极其自信，职场找靠山这套他们耳熟能详，但怕就怕靠走捷径打天下，怕苦怕累，觉得脏活累活是底层员工做的，自己做做管理即可，跟领导搞好关系即可，殊不知业务能手是靠日积月累、一步一个脚印练出来的，四两拨千斤，走一时不能用一世。习惯了吃白食，人品早晚被领导识破，绝对走不长远。

总之职场靠勤奋和机遇，诚实守信、善于沟通，方能在社会中立足。