公务员面试知识（公务员考试面试精华解读）

话说在公务员考试中，总是有这么一些考生，从千军万马的公考大军中挤过来，行测稳居第一，却因面试出现问题，最终与心仪岗位失之交臂，痛哉悔哉！可见面试在公考总分中占据着很重要的比例。为帮助大家全力打好2016国考面试这一仗，特意整理了面试技巧精讲内容。

首先问大家一个问题：你们知道公务员面试是什么吗？

公务员面试官方定义：公务员考试面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。

从定义我们可以通俗的得出，公务员面试是用人单位面对面地选拔合适的人才而组织的考试。关于公务员面试实战场景，考生可以参考下图：

图中为正式的结构化面试，一般有7~9名考官（图中正对面位置），两边是四个工作人员，记分员、计时员、监督员等，中间位置是考生。

看到这样的场景，我们很容易地就联想到《非诚勿扰》这个节目。我们看非诚时，会吐槽男嘉宾的发型、着装、还有一些举止言行，倒也轻松自在。然而台中间的男嘉宾面对24位女嘉宾和台下那么多的观众，他的感觉会怎样？你可以想象一下。

这种场合，男嘉宾会有一种被盯着的感觉，此时说话是唯一的武器。就是考察你怎么说话，会不会说话，会不会在一堆人面前说话，就需要你“巧舌如簧”了。

当然非诚只是一个娱乐节目，和公务员面试是存在本质差别的。下面是大家需要了解的一些公务员面试常识：

1、公务员面试的考官都为副科以上干部，主考官为副处以上干部，也就是说在座的每位考官，他的公务员生涯至少八年以上。

2、公务员面试中，面试考题是固定的，有迹可循。考题是提前预设好的，所以考官不会随便发问。考官也不会多说话，最多给你一个导语，基本就是听你讲。

3、公务员面试考题，不同的地方面试的题量会不一样。一般为3~5道题（结构化），答题15~20分钟（包括思考），会提供纸和笔让你整理思路，有时候读题有时候提供题本，有时候两者都有。

公务员备考需要掌握和了解的内容较多，下面就分六大模块给大家讲解：

一、公务员考试面试5种考题类型

公务员面试考题类型有哪些？相信这是考生最为关心的问题之一。老黑校长告诉大家，一共有五种类型，分别是自我认知、综合分析、计划组织、应急处理、人际关系。考生可以伸出自己的手指来帮助理解和记忆。

第一， 自我认知

我们常常竖起大拇指表示称赞，而自我认知需要尽可能说自己，夸自己。“结合自身”是自我认知的标识，这类题型答题时一定要提到自己。

第二， 综合分析

因为食指，有点指点江山的意思，综合分析需要你点评或者分析一个现象，所以用食指记忆综合分析。关键词：怎么看。

第三， 计划组织

很坑想说脏话，那就竖中指吧。计划组织是公务员考试中最坑的题型，因为这个题型最容易出现模板化。计划组织解决“怎么办？”主要是做一件事，而且这件事是有计划有准备的。

第四， 应急处理

无名指最关键，而应急处理表示很紧急，所以用无名指代替。解决“怎么办？”，是紧急处理的事情，且无计划无组织。

第五， 人际关系

勾勾小手指。人际关系和人有关，而且这个人是领导和同事，但是不会是群众，和群众有关的是工作内容。

通过分析，你会发现上述五种题型也可归纳成两种题型：怎么看？怎么办？

你对自己怎么看？这是自我认知

你对社会现象怎么看？

你对别人观点怎么看？这是综合分析

领导交办任务怎么办？这是计划组织

突发情况怎么办？这是应急处理

与人相处怎么办？这是人际关系

对于以上的内容掌握，有利于你对于面试题型有一个通透的理解。

二、面试准备中常见3大误区

面试备考的时候很多考生容易陷入一些误区，要么相信一些道听途说，要么自己产生一些不准确的判断。下面是考生最容易遇到的几个误区：

1、迷信面试有标准答案

公务员笔试中行测是有标准答案的，只是不会公布，而面试是没有标准答案的，因为面试考题是有很多解读层面的，考试时给的每一个社会问题，都有很多解决方法。考官观察的是不仅是你短时间内能不能找到一个切实有效的方法来解决和应对，还有你阐述的过程中体现的素质和素养，而不是拿出标准答案，看你说的和答案一样不一样。市面上的面试材料都会给一个参考答案，所以并不建议购买市场上流行的资料。

2、不存在所谓的专业专项

面试国税海关会考察你对国税和海关是否了解？这其实是一个误区。招考公务员不需要考生们对于岗位的了解，因为会有岗前培训，所以面试培训不存在所谓的专业专项或者专岗专训。公务员面试只是看你有没有潜力，有没有基本的素养和能力来做这个工作。

3、考官来培训

考官是严禁去培训机构进行培训的，因为面试的考官都是副科级以上干部，不会因为带课的一点利益放弃自己的仕途。另外，面试考官是裁判员，可以说你回答的对不对，但是离教练员还差一个级别，不是所有的裁判员都可以做教练的。

三、考官打分的影响因素表（图1）及面试评分要素参考表（图2）

图1

面试评分要素表参考表

相对来说，面试打分是有标准的，每个单项打一个分，如图2中要素得分为A项目8分、B项目7分......然后要以8分算权重，理论素养政策水平占到20%的权重，所以A项目考生得分为16，然后以此方法加上算出总分。考官一边听考生答题一边打分。

具体而言，影响考官打分的因素有：

1.偏好——根据工作经验，一般寻找与同事相似之人

2.厌烦心理——因工作时间的长短、仅有的几道面试题影响人的心理，因长期久坐，尤其是对按模板答题的考生会产生厌烦情绪，类似于富士康流水线上的工人，时间久了会产生厌烦心理

3.犯困——生理方面的自然现象

4.谨慎——察言观色，看主考官态度，打上安全分，如75-85之间

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