人力资源管理员报考资格（人力资源-事业单位人事管理之职业资格证书）

事业单位试行分级登记管理，分级登记管理具体办法由国务院机构编制管理机关规定，接下来我们就来聊聊关于人力资源管理员报考资格?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

人力资源管理员报考资格

事业单位试行分级登记管理，分级登记管理具体办法由国务院机构编制管理机关规定。

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，管理岗位试行职员制，职员岗位分为一至十级共十个等级。职员岗位一般应具有中专以上文化程度其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。

事业单位三类岗位结构比例由政府人事行政部门多喝事业单位主管部门确定，控制标准如下：主要义专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%.

《实施意见》对专业技术人员和工勤人员的内部不同等级之间的结构比例的全国总体控制目标作了规定：专业技术高级、中级。初级岗位之间的比例全国总体控制目标为1：3:6

《聘用意见》规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次，试用期一般不超过三个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过六个月。被聘人员为中专应界毕业生的，试用期可以延长至十二个月，试用期包括在聘用合同期限内。

聘用合同的签订中的合同期限，聘用合同分为短期，中长期和以完成一定工作为期限的合同，三年含以下的合同为短期合同，三年（不含）以上的合同为中期合同，至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

考核的内容包括德、能、勤绩四个方面，重点考核工作实绩。

事业单位法人其独特之处：

获取法人资格的法定程序和开展活动的凭证不同；

活动灵越不同；

产出不同。

各地对于招聘程序的规定有详有略。

但基本都包含制定招聘计划、发布招聘信息、资格审查、考试考核的组织实施、体检公示及聘用等环节。

事业单位的公开招聘：

信息公开：

过程公开；

结果公开的招聘原则；为及时发现和处置违规违纪现象和问题提供了有效的途径和手段。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事财务纪律检查岗位及有直接上下级领导关系的岗位。

考核事业单位考核的内容和标准，考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据。

考核薪级工资，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

教授，老师，体育人员，统计员，注册建筑师等人群，都属于国家的专业技术人员，对于这类人群的管理。

专业技术人员

专业技术人员是指依照国际人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经过国家主管部委注册备案颁发注册执行证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证并从事专业技术管理工作，在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术证书的人员。

专业技术资格

专业技术资格，就是通常所说的职称，就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质，取得专业技术资格的途径主要有：考试，初定和评审。按照国家专业技术职务聘任制规定，经评审取得的专业技术职务任职资格，或通过全国统一组织的专业技术资格考试所取得的专业技术资格，是专业技术人员水平能力的标志。

专业技术资格分级分类

职称一般分为正高级，副高级，中级，助理级，技术员五个级别，具体分类情况：

中等职业学校教师，播音，卫生技术，农业技术，档案，文物博物，图书资料，群众文化，极小教师，经济，会计，统计，审计，工程技术，计划生育，党校教师系列（专业）设五个级别。

高校教师、新闻。科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级，副高级，中级，助理级四个级别。

专业技术资格考试及相关考试

1990年4月，人事部下发《关于认真做好“专业技术资格”考试工作的通知》我国专业技术资格考试正式开始实行。

专业技术资格考试：

目前实行专业技术资格考试的有卫生、经济、会计、审计。统计等专业，但这些专业的高级资格一般还是通过评审或考试评审结合的方式取得。

专业技术资格相关考试：

目前，专业技术资格相关考试有职称外语，计算机应用能力，古文和古汉语考试。通过此类考试取得的合格证书一般作为评聘技术职务的辅助条件，即该类考试合格证书与专业技术资格证书结合使用，才能评聘相应专业技术职务，这里主要介绍前两类考试。

职称外语登记考试：

形式：统一大纲、闭卷笔试。、；

语种：英语、日语、俄语、德语、法语和西班牙语，每个语种分为A、B、C三个等级。

测试：专业技术人员阅读理解外文专业基础文献的能力。

时间：每年1次，一般在3个月的第四个星期日举行。

计算机应用能力考试：

形式：全国统一大纲、建立题库，制定考试标准，由各地自行确定考试时间和年度考试次数的考试组织办法。试题采用模拟上机操作，不考理论部分（没有笔试）。

测试：参考人员在计算机与网络方面的基本应用能力（考试成绩作为评聘专业技术职务的条件之一）。

专业技术资格初定

全日制大中专毕业生，在本专业或相近专业技术岗位工作一定时间，经考核合格，可初定相应的专业技术资格，需满足以下要求。

专业技术资格初定要求：

限岗从事的专业必须于所学专业对口（或相近）

所确定专业技术资格的专业名称与现所从事的专业相一致

经考核必须在德、能。勤、绩、等方面符合相应专业档次的任职条件

从事对口（或相近）专业的工作必须达到规定年限：

大中专毕业一年以上“员”级资格（技术员）

大专毕业工作三年以上或被聘任“员”级职务满二年以上“助理”级资格

大学本科（包括双学士学位）一年以上，“助理”级资格

硕士学位满三年，经考核合格可认定中级资格

博士学位从事本专业工作，经考核合格可确定中级资格

国家承认学历的自考，成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述调剂亦可申报

专业技术资格评审：

在专业技术岗位工作的专业技术人员，经各系列专业技术资格评审委员会的评审，取得相应的专业技术职务任职资格，评审程序包括申请、评定和审批等环节。

申请人必须遵守宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合各专业中，高级技术评审条件所规定的申报条件。

审核

评审材料的收受和审核由相应资格评定办事机构负责，提交评委会的评审材料上，应有资格评定办事机构同意送评的印章和负责人的签章。

发现弄虚作假，取消申请人评定资格，两年内不予受理申请，并视情节追究所在单位或有关人员的责任。

评定资格评定办事机构在评审会议前15天将有关材料送达评审委员会，评议组根据各专业技术资格的标准条件对申请人审评材料进行初审，并写出初审意见。

每次参加评审会议的委员不少于九人，赞成票数达到出席会议评委总数的2/3通过有效。

审批评委会评审结果上相应人事（职改）部门审批。资格评定办事机构应在评审工作结束后一个月内，将评审定的评定结果通知申请人。

获得专业技术资格的人员应在规定时间内持评定结果通知书，到资格评定办事机构或其指定的代办机构办理《专业技术资格证书》。

职业资格：

1995年1月，人事部职位职称司发布《职业资格证书制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对专业技术人员的职业资格进行了详细阐述。

职业资格概念及分类：

《暂行办法》指出，专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，国家按照有利于经济发展，社会公认，国际可比，试管公共利益的原则，在涉及国家，人民生命财产安全的专业技术工作领域，实行专业技术人员职业资格制度。

职业资格分类：

职业资格恩威从业资格和执业资格。

从业资格：是指从事某一专业（工种）学识，技术和能力的起点标准。

执业资格：是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识，技术和能力的必备标准。

从业资格起点标准：会计从业资格证，证券从业资格证，这类资格的特点是门槛低，但含金量也低：执业资格则是必备标准，如一级注册建造师，注册监理师i，这类资格的门槛高，考试难度大，因而含金量也更高，考生注意不要混淆这两种资格。

职业资格考试：

执业资格制度：

采取全国统一考试取得证书，注册有效和政府监督管理的办法。

国务院有关主管部门：负债组织考试大纲拟定‘培训教材编写和命题，组织考前培训和注册管理工作。’

人事部：负责审定考试科目，大纲和命题，确定合格标准，同有关部门组织实施考试有关工作。

凡具备相关专业规定学历，规定实践工作年限的专业技术人员均可报考。

从业资格考试：

与职业资格相类似，也需要具备规定报考条件参加考试，合格者取得资格证书经规定机构注册后从事相关工作。

其技术等级层次比执业资格低，报考条件和考试难度也较低，一般属于该行业入门上岗资格。

职业资格的证书授予和注册

安好《暂行办法》的规定，经职业资格考试合格的人员，由国际授予相应的职业资格证书。职业资格证书为《从业资格证书》和《执业资格证书》，由人事部统一印制，各地人事（职改）部门具体负责核发工作。职业资格证书是证书持有人专业水平能力的证明。

职业资格的注册：

执业资格注册登记是对专业技术人员执业管理的重要手段，未经注册者，不得使用相应名称和从事有关业务。取得《执业资格证书》者，应在规定期限内到指定的注册管理机构注册登记手续，之后可依法独立职业。逾期不办者执业资格证书及考试成绩不再有效。

【注意】证书由人力资源和社会保障部与国务院有关主管部门共同印刷，一次注册一般三年内有效。

以留学人员为主题的海外高层次人才政策

留学人员是国家人才资源的重要组成部分，尤其是高层次留学人才，更是国家发展建设过程中紧缺的人才。

留学回国人员政策发展：

1989年，人事部，国家发改委发出《关于争取优秀留学博士回国做博士后的通知》

2000年6月，人事部印发《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》

2001年，人事部发布《留学人员创业园管理办法》

2005年3月，人事部，教育部。科技部、财政部印发《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》

2007年2月，人事部、教育部、科技部等印发《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》

,