我不是来捣乱的（我不是来打杂的）

一、总是不屑于做“小事杂事”？你可能会眼高手低

小A是我的表弟，今年26岁，大学毕业已经三年了。刚刚刷朋友圈看到他的动态，从字里行间的意思来看，现在的工作不是很顺心，每天都是做一些琐碎的杂事，所以他又准备换工作了。

看到他的苗头不对，赶紧通过微信找他了解情况，“我现在就是一个打杂的，不是复印材料，就是送个文件”，他愤愤不平的抱怨道。

说起小A的工作史，那可谓是“孩子没娘，说来话长”。从毕业至今的三年里，他总共换了四份工作，跨了三个行业。每次刚换新工作没多久，他就会觉得自己不被重视，尽是干一些没有“技术含量”的活，然后就又想跳槽了。

在职场上，像小A这样的人并非个例，他们总是不屑于干所谓的“小事杂事”，总觉得自己“怀才不遇”。其实，他们往往是眼高手低，真要安排他们干所谓的“大事”，他们往往会干得一团糟。对于年青人来说，经常产生不愿干“小事杂事”的想法，往往是因为他们不懂得“蘑菇定律”。

“蘑菇定律”，其源于20世纪70年代一些年轻程序员的自嘲。那个时候，“程序员”还不是一个受到大众认可的职业。所以，这些程序员将自己形容成“蘑菇”，并且自己确实也像蘑菇一样进行生活。

由于长期在待在阴暗角落，蘑菇们一直处于自生自灭的状态，只有努力长到足够高大，才能够被大家所关注。后来，蘑菇定律被用来指初学者被置于阴暗的角落，也就是被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责或是充当“替罪羊”角色，得不到应有的关注、指导或是提拔。

“蘑菇定律”给我们的启示是，要安心地在众多“蘑菇”中学习、成长，并致力于变成一只与众不同的蘑菇。

当一名新人刚刚进入一家公司的时候，同事（尤其是上司）还不太了解新人的知识水平和业务能力，所以，从公司的利益出发，主管往往会给新人安排一些所谓的“小事杂事”。这样做的目的，一方面是为了考察新人的能力；另一方面也是为了让新人尽快熟悉起具体的工作和业务。

然而，很多新人往往看不上这些所谓的“小事杂事”，将被分配这些工作认为是对自己的“轻视”，所以他们不但不会用心做好自己的工作，反而很容易产生消极怠工、甚至是离职的想法。

小A为什么一直无法在一个岗位上深耕下去，是因为他对于“做小事杂事”产生了抵触心理，总是认为自己应该做“大事”。归根结底，他是不太理解“蘑菇定律”，不能拥有“默默成长”的蘑菇心态。

二、“眼高手低”的现象，主要源于职场人的心态

1.对于职场成长规律认识不足

对于职场人来说，大多都是从初入职场的“小白”开始，然后不断学习变成职场“老鸟”，如果再具备一定的悟性、机缘和足够的努力付出，那么还是有一定的几率变成“行业大牛”的。作为新人，那些所谓的“小事杂事”中，就蕴藏着让我们成长的机会。

小B是一名计算机专业的本科毕业生，刚刚入职一家新公司做“软件开发工程师”。入职三个月了，每天做到都是一些软件测试的琐碎工作，慢慢地，他对于自己的工作内容产生了不满，人也变得“消极怠工”了。

三个月后，和他一起进入的同事都转正了，而他却被通知没有通过试用期。在离开之际，HR向他道出了他被辞退的原因，那就是“其他人通过软件测试的日常工作，已经对于公司的业务和产品有了更深刻的认识，已经可以逐步参与部分代码模块开发工作了；而他还停留在怀才不遇的状态中，与刚入职时没有什么区别”。

对于职场新人来说，我们要做的第一件事，就是摆正心态。工作中的任何事情，都是有意义的，在努力完成安排的工作之余，努力了解更多的业务方面的知识，这样，你才能快速成长。

2.对个人能力认识不足

俗话说，“当局者迷，旁观者清”。作为当事人，对自身的能力很难有客观准确的认识，这就是所谓的“认知偏差”。一般来说，人们对于自身的能力，往往会存在一定的高估。

为了验证“认知偏差”现象的存在，一群心理学家做了一个实验。他们采用问卷调查的方式，要求受试者给出关于他们对相貌的自我评分（1-10）。测试结果表明，所有的人对相貌评分的平均值，远远高于5分。而从实际情况分析，只有5分才是比较客观的值。

正是由于“认知偏差”和“盲目乐观”的因素存在，本人很难对自己的能力有客观的认识，这也就是很多人盲目自大和眼高手低的原因所在。

3.换行业换工作的决定太过草率

随着现代社会生活和工作节奏的加快，很少有人能够一辈子都服务于同一家公司，因此，换工作成为了一种常见的现象。俗话说，“人挪活，树挪死”，有时换个环境有可能确实是个不错的选择。然而，如果因为工作中的一点点不顺心，就选择换工作，甚至是换行业，那就会对于个人的职业发展产生十分不利的影响。

在职场中，有些换工作的理由确实显得过于轻率和不够理性，比如：

1. 工作太辛苦，觉得干不下来；
2. 领导太苛刻，没有给好脸色；
3. 人际关系太复杂，同事们不喜欢我；
4. 工作太单调，没有挑战性等等。

工作不是做游戏，也不是玩耍享受。在工作中，我们难免会遇到不顺心的事情，或者是与自己不喜欢的人进行合作。然而，换工作，真的就能解决这些问题吗？不，换工作只是逃避。

职场中所发生的事其实都是对你的考验。如果没有直面这个考验，没有努力去抵抗，那就不可能克服它。即使你离开了这家公司，也很难保证不会在新公司遇到比现在更糟糕的事和人。

三、认清“蘑菇定律”，成为职场聪明人

作为职场人，我们怎么做才能让自己摆脱“眼高手低”的状态，尽快像蘑菇一样成长起来呢？

1.摆正心态，做一名积极主动的新人

对于新人来说，我们首先要摆正心态，让自己处于“空杯”的状态，这样才能不断汲取新的知识，获得成长。将日常的工作都当做锻炼自己的机会，积极主动完成分配给自己工作，并且尽量多思考一点，争取让自己的工作成果超出领导的预期。

俗话说，“怀才就像怀孕,时间久了才能看的出来”。作为新人，只要积极主动，将小事杂事做好，慢慢地展现自己的实力，自然会被安排一些更加重要的工作。

2.将简单的工作做到极致

有人老是看不起简单的工作，认为简单的工作没有什么技术含量，所以不愿意认真对待，甚至选择消极怠工。殊不知，对于同一件工作，不同人做的效果也是有所差异的，而这些差异很多时候就决定着一个职场人能够达到的“发展高度”。

有两个小伙子受雇于同一家店铺，入职时他们都拿着同样的工资。一段时间之后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。终于有一天，布鲁诺找到老板，向老板控诉他的不公平待遇。

听明白布鲁诺的抱怨之后，老板开口说话了，“你现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”过了一会，布鲁诺回来报告说，只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”老板问。布鲁诺赶紧回到集市上查看，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少?”，老板又问。布鲁诺第三次跑到集上确认了价格。“好吧，”老板对他说，“现在你看看别人是怎么做的吧。”，同时喊来了阿诺德，问了他同样的问题。阿诺德很快就从集市上回来了，一口气向老板汇报了以下内容：

（1）只有一个农民在卖土豆，一共40口袋；

（2）土豆价格是多少，土豆质量很不错，他还带回来一个土豆让老板查看；

（3）预计一个钟头之后，这个农民还会再运来几箱西红柿，价格也很公道；

（4）昨天，自己店铺里的西红柿销售地很好，库存已经不多了；

（5）考虑到老板可能会需要采购西红柿，所以他不仅带回来一个样品，还将那个农民带了回来。

看到这一幕，布鲁诺羞愧地低下了头，同时也明白了阿诺德获得更好待遇的根本原因。

在职场里，将上司交待的工作完成，那只能代表达到了及格线。如果想要给领导“惊喜”，那就要发挥自己的积极主动性，多思考一点，做得更完善一点。所以，认真对待每一项工作，努力将其做到极致，这样才能获得更好的发展。

3.耐得住寂寞

这个世界上，没有人能够随随便便成功，任何取得伟大成就的人，首先都是一个耐得住寂寞的人。作为职场新人，当我们的知识和经验都不够充足的时候，我们只有沉下心来，不断学习和进步，才能真正培养起自己独当一面的能力。

爱迪生（1847-1931），他是美国著名的电学家和发明家。1878年9月，爱迪生决定研究白炽灯。他认真仔细地查阅了关于瓦斯照明的杂志、论文等资料，而且做了二百多册的笔记。

1879年10月21日，爱迪生成功点燃了第一盏真正有实用价值的电灯。然而，灯丝的寿命还是一个大问题，为了延长灯丝的寿命，他又重新试验，大约实验了六千多种材料，最终才找到了新的发光体钨丝。采用钨丝做灯丝的电灯，它可持续使用一千多个小时，真正达到了耐用的目的，也让白炽灯真正走向了千家万户。

伟大的发明家，在成功发现钨丝前，经历了成千上万次枯燥的实验和失败，但是他没有选择放弃，而是选择忍耐寂寞和失败，最终取得了巨大的成功。

结语

对于你的工作，如果你也觉得它们很没有技术含量，或者不屑于做那些“杂事琐事”，那么你也应该调整下心态，将自己当做一棵需要不断成长的“蘑菇”。

心态决定状态，观念影响行为，目标决定高度，细节决定成败。一个职场人，唯有像蘑菇一样，在日常工作中不断历练不断成长，最终才能在职业生涯中取得较好的发展。

关于眼高手低的问题，你怎么看呢？欢迎留言讨论！

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