东莞工人为什么难招工（00后招不到90后做得慢）

职场的小伙伴们很多都有在工厂上班的经历。不同的年龄层，对工厂的看法都不一样，比如80后，对工作的态度比较认真，兢兢业业，害怕失去这一份工作。比如90后身上担负的责任大，有房贷有车贷要还。虽然心中对工厂的管理制度不认同，但是无奈压力之下也只能妥协。再比如00后他们无拘无束，年轻是他们的资本，对于工厂他们看不惯的就离职。

工厂老板对于不同年龄层的员工也有不同的看法，首先对于80后老板是比较认同他们的工作态度的，但是限于年龄太大，工厂也不敢盲目扩招。对于90后工厂老板会认为他们纯粹是混时间，做得太慢，还不接受批评。而00后虽然他们个性比较张扬，但是还是会认真工作，工作效率也可以并且年轻力壮，工作效率也高，但是00后唯一的缺点就是不想进工厂，所以工厂虽然有意扩招00后，但是奈何招不到。

东莞长安某工厂老板就哭诉，现在招工实在太难了。不仅要考虑招聘员工的年龄段，还要考虑他们的工作效率等等问题。所以综合之下，工厂最喜欢招聘的就是00后员工。

对此我们来听听打工者是怎么看待的。

打工者：三十年河东，三十年河西。想当年挤破头都想进的工厂。那时的招工启事直接写只招熟手，生手想进去的熟人介绍，有的还得给介绍费用。现在是企业想招人都有点困难，待遇也在改变。

打工者：现在已经让中介搞废了，企业为了省事省麻烦把招工的活儿全外包给那些n手中介，然后中介坑一个算一个，最后将会导致没人再愿意进工厂了，吃亏的还是企业，现在老家机会也不少。很多打工者都回老家务工了，到时候珠三角的厂子要么迁走，要么倒闭

打工者：其实这是人之常情，家庭条件好的肯定不会让孩子去这样的工厂干活，家庭条件不好的努力打拼，争取让自己的孩子不去这样的工厂干活，慢慢条件都好了，谁还去工厂?不管是哪个年代的人都一样。