业绩太好但总得不到晋升（但总是没有晋升机会）

前段时间有朋友找到我，很苦恼地希望我帮她解决一个难题，就是工作快五年了，还是没机会晋升，接下来我们就来聊聊关于业绩太好但总得不到晋升?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

业绩太好但总得不到晋升

前段时间有朋友找到我，很苦恼地希望我帮她解决一个难题，就是工作快五年了，还是没机会晋升。

这位朋友的基本盘很不错：所在公司是业内排名前三的专业公司；本人教育背景在同类岗位甚至算是出类拔萃；业绩也一直在公司内部排在靠前的位置；和同事领导之间的关系也比较顺畅……唯一有点拖后腿的可能就是遇事不太主动了。

我理解朋友的焦虑。

职场上的麻烦在于，如果不在30岁之前拿下一官半职，哪怕就是区区一个小组长，将来在职业发展上也可能会面临比较难堪的局面。虽然我们可以安慰自己走技术专家路线，但技术专家也得有整合或带领团队合作的能力啊，总不能一直都当独行侠。所以，适当的管理经验对我们选择任何职场路线都将是一个不错的加分项。

只是平心而论，如果我们还是被动等待公司提拔，恐怕会是一个危险的策略。

时间不等人，很可能好不容易有个机会，公司又决定启用新人，一群比你年轻的天才们可能就捷足先登了。在变动如此激烈的现在，与同事相比，如果你表现得太过随遇而安，那你不但可能错过晋升机会，甚至有可能丢掉饭碗。而且，而且，30岁的年龄倏忽而过，你还没有尝过当管理者的滋味，已经要面临中年危机了！那个时候，如果你再后悔自己没有在该努力的时候努力，该争取的时候争取，真是为时晚矣。

或许你会说，我也想升职啊，我也想争取啊，但我不知问题到底出在什么地方啊！

这是个好问题！

虽然具体问题具体分析，但是技术人员错过升职机会的常见错误，倒是因为工作缘故见识过不少。今天给大家聊一聊，我们争取避开这些常见的坑。

一号天坑：指望我们的工作业绩能自己发声。

我们技术人员经常容易犯的一个错误就是，总是认为出色的业绩自己会说话，只要自己工作足够努力，一定能够得到领导认可，不用主动张口争取，自然可以获得晋升机会。

可惜真相是如果你不自己做适当的宣传，没有人会特别关注别人的工作情况。

所以你得趁着在团队会议或公司会议上涉及到你的工作内容时，精心准备好介绍自己的工作成果。如果有阶段性表彰的机会，什么季度会、年终会的，大胆呈上你的获奖感言，让大家知道你并不是一个简单的只懂得待在角落里敲代码的小透明，而是很多工作都因为有了你的存在才完成的倍儿棒！

二号天坑：别人给我提意见就是害我。

我知道，你当然很出色，也当然有自己的自尊心，但是这并不能妨碍你变得更好，对吗？如果在这你争我夺的名利场上，还有人愿意冒着被你厌恶的风险，给你提出反馈意见，请务必重视他。

最好能把他当做礼物看待。

既然是礼物，就肯定有你喜欢的，也有你不喜欢的；你可以选择接受，也可以选择拒绝。主动权都在你。但是你要试着理解对方，思考一下对方为什么会给你提出这样的意见。接下来，我们要从这些可能正确也可能错误的意见中提炼可取之处，试着改一改。无论正激励还是负激励，总之能激励到自己进步的，都是大大滴有用！

三号天坑：只要完成本职工作就足够了。

如果你的业绩不错，然而完全没有升职的欲望，那么，第一，你不会点开这篇文章；第二，你完全可以继续待在目前的岗位上，专心搞定自己的一亩三分地就行。但是你是想升职的呀！所以，听我一句劝，去了解一下你职责之外的责任吧！

没有付出，就没有回报。

认真地观察一下团队内部，哪些工作是非常重要但一直无人专门负责的；或者直接问问你的领导，哪些工作你还可以帮得上忙的；把团队的重要工作放心上，经常提出一些新的可行的想法，继续做好本职工作的同时，尝试一些超出现有岗位价值的工作，让别人特别是领导们看到你的愿望、能力和潜质。

还有四号天坑、五号天坑……今天就不一一列举了。

总之一句话，如果你的业绩还挺不错，那就请爱惜自己的付出，最好试着主动争取一下晋升的机会。升职这件事，有时候意愿甚至比技能本身都重要。人生无非就是一场体验，如果有机会，感受一下当管理者的滋味，有何不可呢？

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