KPL是什么意思

kpl是Key Performance Indicator，指关键绩效指标考核法1、关键绩效指标又称主要绩效指标、重要绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，接下来我们就来聊聊关于KPL是什么意思?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

KPL是什么意思

kpl是Key Performance Indicator，指关键绩效指标考核法。

1、关键绩效指标又称主要绩效指标、重要绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

2、kpl反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。基于这样的关键绩效指标对员工的绩效进行评价，就可以保证真正对组织有贡献的行为受到鼓励。二八原理为绩效考核指明了方向，即绩效考核工作的重心要放在员工的关键行为和关键业绩上。

3、等级描述法适用于考核那些经常或重复进行的工作，因为能够很清楚地用数据或事实描述出各个级别不同。如果所处的行业和从事的工作，本身具备比较成熟的体系流程，具备明确的考核指标，以及考核指标和最终结果之间存在线性相关的关系