怎么跟领导说不适合当管理（长期一团和气的团队）

职场上，如果说，某个团队长期一团和气，这样的团队逐步会形成主要领导绝对权威，其他领导安于现状、绝对服从、四平八稳的工作局面。而这样的局面，往往会让主要领导放松思想警惕，形成绝对权威，造成一人独大、一手遮天、一言堂的工作局面，容易让主要领导违纪违规，走上犯错误的道路。具体分析，有以下四个方面内容值得注意：

如果说，职场上，某个团队长期形成一团和气的局面，这个团队的主要领导自然是值得称赞的，也是值得肯定的。在他的领导下，这个团队形成了和谐友善、团结向上的工作局面，这也是所有主要领导求之不得的工作局面。但如果这个局面长期一团和气，主要领导没有对手，没有监督，没有威胁，一来二去，就滋生了十足的安全感，滋生了充分的满足感，如此，会使自己骄傲自满、妄尊自大，形成一言堂。这样，就会助长个人的权力欲望，助长个人的利益欲望，使自己为所欲为，我行我素，为所欲为，逐步出现违纪违规现象。

长期一团和气的团队，会缺乏有效的监督，缺乏有力的竞争，工作局面形成了一方倒，也就是形成了主要领导一人说了算的局面。而这种绝对权威，自然会使主要领导心满意足，使主要领导骄傲自满，妄尊自大，助长个人的独大行为，逐步无视制度，松弛约束，为所欲为，从而，使整个团队的发展逐步变成一潭死水。

如果说，一个团队长期一团和气，主要领导一人说了算，没有任何反对声音，没有任何不同意见，更没有任何制度监督。那么，这个团队的主要领导，就逐步变成了大家长。而这个团队，也成了他的家天下，自然就形成了唯我独尊的工作局面。一来二去，就助长了他独霸天下、妄尊自大的思想，也助长了他为所欲为的行为。

长期一团和气的团队。主要领导没有任何危机感，也没有任何人威胁他的权力和地位。由此，会使他们私心膨胀，加上自己位高权重，更加目空一切。这样，就会形成贪占欲望。他会以为，在他领导下，团队事业得到了发展，员工效益得到了增长，那么，他个人也应该有所回报。况且，这一切都是自己做创造的，自己更有权利去占有。于是，他们就会打着单位名义，想方设法，让自己获得利益，逐步形成随心所欲的混乱局面。

总之，长期一团和气的团队，缺乏相应的制度监督，缺乏有力的职场竞争，形成主要领导绝对权力，使团队的人权、财权、项目权，都掌握在一个人的手上，必然会形成相应的违纪违规现象，很容易使一些主要领导走上违纪违规道路。