职业规划师如何成为优秀的（如何成为你想要的样子）

1.你与他人的缘分，可能在你不曾想到的地方

四五年前，一位好友说，她一个同事做自由职业了，是职业规划师，好像还经常世界各地跑。

那时，还在企业里搬砖的我，知道了有个做人才评鉴的人，跑去做职业规划了。

后来，这位朋友跟我说，这个职业规划师第一年赚了20多万。

我想，哎，有点厉害。

再后来，知道我工作不爽后，这位朋友推荐了这个职业规划师给我，建议我去做个咨询。

于是，我就添加了这位职业规划师。然后，就没有然后了，我并没有真的问过咨询。

然后，时间滑到了今年，我跟这位职业规划师成了一起工作的伙伴，并且由衷地觉得，跟这位咨询师一起工作的团队，是我曾经呆过的所有团队里，最令我开心与成长最快的团队。

这位职业规划师就是王虹老师。

你想知道故事的后来是怎么发生的吗？

不要着急，先让我讲下，王虹老师对于我的吸引力在哪里。

2.一本正经的题记

与客户的沟通中，我常常介绍王虹老师，角度侧重于专业性的客观事实。

从人的多面性来讲，这种介绍只是所有面中的一个，并不是所有面的王虹老师。

就像，专门来找王虹老师咨询的客户中，有不少人首先看中的并不是我经常介绍的内容，而是被王虹老师整个状态所吸引——

她们觉得王虹老师的生活丰富多彩、活得特别有力量、活出来了一种令人向往的感觉。

但能看到王虹老师多面性的人只是少数，毕竟不是谁都是她的朋友圈好友，那跟她有过互动与交流的就更少了。

所以，这是写本文的动机之一。

当然，要写的原因还有其他两个。

• 婉君老师的建议

写文章之于我，一个是个巨头疼的事儿。

即便每次费了九牛二虎之力写完，也需要我们的运营负责人婉君老师帮我调整字句到想撞墙。

我的这个头疼的事儿，婉君老师跟我私下探讨过N次。

有次探讨中，她提议我可以写从团队里的各位出发来讲讲，我觉得这是个特别棒的主意。

• 正合适的时机

最近，火把生涯在发布视频号内容，做视频号的过程中，发现了团队成员里的老师们像耍宝一样，宝藏一样接一样的出现，十分令我惊奇。

在我回顾与团队各位成员的各种故事的时候，我觉得可以开始写团队系列的文章了，是为第一篇。

写王虹老师，要写的故事其实特别多，多到我不知道从哪里开始。我就用一种最容易的方式来尝试下——

王虹老师最突出特点的标签。

1. 大胆发声

大胆发声，一直是王虹老师跟学员与客户传递的一个观点，是她这么多年一直践行的事情，也是她有如今成果的最重要的原因之一。

发声，往小了说，就是在生活、工作里去说出自己的想法，比如工作中跟同事、领导讲自己的看法、计划。

往大了说就是支持个人品牌的方式展示自己，比如写文章、出书、做视频，甚至是发朋友圈。

大家都知道王虹老师在2018年时出了书籍《觉醒：把人生设计出你想要的样子》。

很多客户都是因为阅读了此书，来找王虹老师咨询。

其实，这本书之前，王虹老师一直在写作、在发声。比如出书之前的更早时候，在智联招聘编著的一本书里，王虹老师有贡献文章。

比如在刚开始做独立咨询师的时候，王虹老师还在央视节目里做过嘉宾。

而《觉醒》也只是一个起点，王虹老师的第二本现在也在写作过程中。

如果你去翻过她的朋友圈，你会发现她几乎天天更新，从咨询感悟、生活里有趣的事儿，到专业文章的分享。

几年如一日的坚持，这本身就是一种能力的展示，也是对自己坚持发声的践行。

你正在关注的本公众号，也是一直持续在更新文章。

刚开始的时候，只有王虹老师个人在写文章，而现在也有团队里其他人一起在写。

每个月有一半的客户是通过搜索找到我们的，因为我们的公号排在搜索结果的最前面，这是因为我们持续在做，也几乎天天原创更新。

其实，很多人对于发声这个事儿，都从理论上认同，但能做到的很少。

常见的原因有两个：没有意识到这个事情带来的价值，或者是发声本身带来的正向反馈过少。

对于发声想得过于困难，或者总想等准备好了再开始。

结果，就是要么很难坚持，要么一拖再拖。

而王虹老师的选择是，先完成再完美，坚持发声必有回响。

如果你去翻公号早些年的文章，你会发现排版方面跟现在的文章不好比。

然而，王虹老师那时没纠结文章完美与否，而是先发出来再说。

文章在发出来以后，收到反馈再调整就好了。

任何人都有成长的过程。

2. 探索世界

作为一个喜欢自由的、典型的外向型的人，王虹老师对世界充满了兴趣与探索的欲望。

我之所以知道王虹老师时，就记住了她，是因为她做过很多旅行。

一个女性能去全世界各地跑，本身就是令很多女性羡慕的事儿，毕竟诗与远方是很多人想而未敢做的那块儿。

我记得王虹老师在南丁班上有节课《从志愿者看世界》。在这节课里，王虹老师描述了她在美国、非洲做志愿者的经历。

在美国的时光里，王虹老师与来自世界各地的人一起工作，做过沙发客，在不同的社区做过募捐。

这些经历，让她对不同文化有了深入的感受与理解，由此反观自己的文化，并对自己文化有了更加深刻的理解。

王虹老师在咨询中对客户入木三分的解读，都源于这些经历的积累与反思。

王虹老师在非洲那段时光里，生活环境挺困苦，但精神上却特别丰满。

我记得在王虹老师描述那段时光的时候，我升起来了一种也想去生活一段的冲动。

王虹老师说，也正是在非洲的那段经历，让她认识清楚了自己到底该创造一种什么样的愿景与生活。

当然，单纯的拍照、吃饭、打卡的旅行，并带不给一个人这么多变化与成长，真正起作用的是开放与思考。

我记得王虹老师曾经有篇文章是对比中外职场的，文章里的很多内容源于她旅行过程中的一些见闻引起的思考。

试想，如果王虹老师不是一个对其他文化抱有好奇心与善于思考的人，那这些经历也就仅仅是经历了，而泛不起任何水花。

所以，真正的探索世界还需要带上开放的心态与思考的大脑。

另外，探索世界除了旅行，其实还有很多途径。

比如王虹老师学过网球、游泳、插画、油画、练习冥想等等，这些不同的领域，带给王虹老师不同的启发，这些探索也是王虹老师创造的源泉之一。

3. 持续创造

王虹老师从最开始一个人做独立咨询师，到现在有一个团队，并且在做很多事儿，是一个持续创造的过程。

单说咨询本身，王虹老师刚开始做咨询时，觉得咨询还蛮累的。

后来，在实践过程中，王虹老师创造了自己的咨询流程框架，并从此之后开始了轻松咨询的模式。

并且，即便是现在，王虹老师的咨询框架与流程也会在实践中不断更新与调整。

在咨询实践中，王虹老师发现中国的女性缺乏支持，于是创立了公益群、南丁班等，让女性可以以免费与低费用的方式，来参加一个支持性的社群。

目前，创立三年多的公益群一直在运行，有7个群三千多伙伴。

而南丁班的两年里运行了两年，支持了400多位女性的成长，到了今年，为了更有力度的支持女性，于南丁班升级为女性觉醒学院。

即便有了这些支持，王虹老师感觉到一个人或团队能支持的人还是太少了，于是独立职业规划师的培养就开始了。

王虹老师希望通过培养咨询师的方式，让咨询师来支持更多职场人的成长，从而达成支持更多人成长的目的。

而这就是我们基础班、督导班等的由来。而即便是培养课程本身，每年我们的课程也会不断根据学员反馈进行更新调整。

其实，在王虹老师的计划里，她还有很多新的东西要创造，比如女性领导力学院、比如做个主播或开自己的脱口秀。

王虹老师不仅本人爱创造、创新，还鼓励团队成员去创造。

像在团队里，我们没有明确的领导与下级的概念，而都是创造者与推动者的角色。

谁有想法，提出了，然后去利用团队成员的力量，去做出来。

比如，我们的视频号里即将会有一系列搞笑有料的内容，这是赵忻老师牵头发起的。

比如我们还会待推出的冥想板块儿，这是在录制自己团队冥想的过程中，发现了郭蕾老师的优势而出的。

比如现在公众号的稳定更新，是因为婉君老师创造出有力的管理方式统筹的。

比如在内部衔接运行方面，亚莉老师有很多创新支持。

比如在助教培养方面，王静老师提出了很多标准化的工具。

4. 愿景支撑

我记得在督导班招生过程中，不止有一个学员跟我讲，她们特别佩服王虹老师。

其中有的是曾经跟王虹老师一起在职业规划领域共事过的人，现在一个人依然在坚持但不太满意的人。

有的是去王虹老师学习工作过的地方学习的人，觉得王虹老师自己闯出来一条路子，非常酷。

有的是关注了王虹老师多年，看着王虹老师成长的人。

之所以有以上的创造与成果，我认为，都源于王虹老师的愿景、火把生涯的愿景。

王虹老师创立火把生涯这个品牌，就是想通过培养独立职业规划师的方式，去引领职业规划领域的发展，去支持职场人、特别是职场女性，去活出独立、自信的自己，去活出自己想要的样子。

王虹老师首先自己活出了自己想要的样子，一个独立职业规划师、一个写作者、一个探索者、一个创造者、一个引领者、一个有大爱的人。

正是这样的身份，以及由此带来的愿景，吸引到了团队里的我们，也吸引了源源不断地想要成为这样的人的人，客户以及学员。

如果你，也想成为自己想要的样子，来火把生涯寻求支持吧！

我们在这里等你。

本文作者：李晓云老师

火把生涯®售前咨询顾问

人力资源本科、心理学硕士

职业规划师、人力资源管理师

【职场背景】

职场中，历经外企制造业人力资源管理、零售行业销售管理、国际教育领域咨询顾问等职，在个人职业方向上进行了充分的探索，最终找到了最适合自己的职业方向——职业规划师。

职场外，不断进行成长方面的学习及实践，对于原生家庭、情绪管理、沟通技能、习惯养成等方面有深入研究及丰富的实践经验。

【咨询特点】

以包容、温和、中立的态度，帮助客户了解自己的性格优势、职业兴趣及价值观所在，发掘客户内心的声音与需求，并帮客户找到让自己感觉舒服与合适的职业发展方向。

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