国企下岗职工有没有社保(下岗前在国企下岗后在私企)
政策的规定是一样的,但在实际缴费金额上会有差别。
在政策规定上,私企和国企的缴费比例是一样的,都是按职工的全部工资性收入的总额进行缴费。
单位按16%的比例给职工缴费,职工个人按8的比例进行缴费。
但对于职工的全部工资性收入,私企与国企就会有很大的区别。
例如:
国企职工会有各种奖励金额,统称为奖金,还会有加班费,以及各种津贴等等,凡是计入工资总额里的钱,都是职工的工资性收入。
都要作为职工的缴费基数进行缴纳养老保险费。
但普通私企员工除了正常工资以外,基本没有其它的收入。
所以缴费基数显然会比国企职工的缴费基数要低很多。
另外私企员工的基本工资收入也普遍比国企员工的基本工资收入低。
所以同样是按8%的比例缴费,但由于缴费基数不一样,所以记入个人账户里的金额,显然也是不一样的。
而个人账户金额少,退休时的养老金金额也会相对的少。
所以,如果参保者下岗前在国企,下岗后在私企,与一直在国家交社保交到退休,肯定是有差别的。
下岗前在国企下岗后在私企,与一直在国家交社保交到退休相比,下岗前在国企下岗后在私企,退休时领取的养老金待遇,肯定会比一直在国企交社保,退休时领取的养老金待遇要低。
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