NLP业务管理（NLP思维管理）

NLP理论印证的成长与成才。“NLP思维”是英国管理学家杰里米·拉萨路在《高效能人士都在用的影响力沟通技能》一书中提出。

意思是：使用神经语言来改变行为程序或行为模式的思维方式，也是帮我们实现自己想要的结果和目标的一系列方法和技巧。

根据莫菲定律，不论你我喊不喊口号，只要坚信笃定“我是专家”，那么，内驱力会改观行为，如果只是嘴巴上喊，恐怕是好的不灵坏的中招！行动打脸，气场强大者永远在上。

莫非定律的争议点就是好的坏的结果哪一个中招？我的研究成果是：没有底气的喊胜叫赢，实际上是担心失败，结果越喊越败，并非莫菲定律有问题。

莫菲定律，它涵盖了客观与主观的概率分析，所以时间是不一样的产生，每个人发生的频率不同。促成莫菲定律正向好结果的，正是主观意识和能动性，抓住了客观机会的发生。

销售团队喊口号，有个卵用。主观愿望和能动性是有区别的，我的信心就是方法和判断力的精准，而意愿的迷惘和盲目性的行为，不但假而反作用，而且走弯路耗时间。

莫菲定律要求搭载荷花定律的话，骄傲自信的人将很快成为现实激励，但是欠底气的人等不到满池盛开就泄气了。

我赢了，赢在哪也非常清楚，每次骄傲放肆地宣战，我总是胜利者，一直将对手压制到输怕。莫菲定律适不适合求神拜佛？这个问题真的难倒我了，我无法求证，只是希望赐我一个，仅一个愿望即可。

因此，NLP思维模式强调的是有效方法和技巧的运用，任何形式主义的行为都是浪费时间和精力。现代管理学已经从时间向精力管理了，落后的团队喊口号该成为方法交流，向技术技巧型转变。