企业社保缴费基数和工资有关吗（企业社保缴费基数）

企业社保缴费基数，要跟员工的工资一致吗？为什么？实际上这个问题是我们社保税改方面的一个问题。那么我们注意到2019年社保税改，也就是说今后的社保费用将由税务部门开始征收，那么税务部门在全国范围之内，征收力度都是最强的，所以说，社保税改以后，我们的这个社保缴费基数确实是要严格的按照员工的本人的工资标准来缴纳这个社保费用。

因为作为企业单位来讲要申报个人所得税，那么在申报个人所得税的过程中，就会体现出每一名员工的一个工资待遇。那么既然能够体现出员工的一个工资待遇，如果说在缴纳社保的过程中，没有严格的按照员工本人的一个工资待遇，来缴纳社保的话，那么无形中，就造成了这个，不符合社保税改的一个要求。税务部门也会责令企业单位要求来进行整改，也就是说必须严格的按照，员工本人的一个工资标准来缴纳这个社保待遇。

当然这个社保税改，对于员工本人来讲是有好处的，因为提高这个社保的平均缴费指数，对于员工今后获得退休金的待遇都是有很大的一个帮助的，因为平均缴费指数是计算退休金的一个重要的依据，提高平均缴费指数，那么也就意味着自己今后的养老金待遇，也会有相应的一个提高。

而且作为企业在职职工来讲，那么企业单位是承担绝大部分的缴费比例的，虽然说提高社保的缴费指数，可能会从我们工资当中扣除社保的费用增加，但毕竟大部分承担的缴费比例是由企业单位来承担的，所以说，企业单位就会增加这个员工的一个用工成本，相对企业来说经营压力会更大，那么对于员工本人来讲实际上还是有好处的，因为毕竟这样一来的话，我们能够交到更多的一个养老保险，最终也可以获得一个更高的养老金待遇，那么最终这个养老金交的钱，受益的还是我们本人自己。

当然社保税改在2019年只是元年，实际上很多地区很多企业还没有完成，真正意义上的社保税改，但是既然提出了这样的一个改革方向，那么完成社保税改是一个必然的趋势，所以说，未来几年之内，慢慢的会实现这样的一个要求，那么我们员工本人的一个缴费指数也会相应的提高，到以后那么我们所获得的养老金待遇，也会受到很大的一个影响的。

所以说，按照员工本人的工资标准来缴纳这个社保费用，对于员工来讲是有一个好处的，当然对于企业来讲会增加企业的用工成本，降低企业的经营利润，所以说企业单位是不愿意这样做的，但是这是不符合社保税改的要求的，所以说，企业单位也会慢慢的，改变这样的一个做法。

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