产假工资和生育津贴如何申请（产假工资与生育津贴的区别）

对于很多处于职场的女性朋友来说，在育龄阶段总会面对关于生育休产假，报销生育险等问题。

怀孕时就会有很多不确定的事，而且对于生育津贴跟产假工资等一系列问题，都是盲目疑问。

例如：

产假工资与生育津贴的概念是什么？

领取产假工资与生育津贴需要注意什么？

女方未就业，可以通过其配偶享受生育保险待遇吗？

下面，我们就常见的生育津贴相关的基础知识进行普及。

产假工资

职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。

生育津贴

职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。

领取的错误认知

有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向她支付产假工资。如果低于，则要进行补差额。

另外，对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工有权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。

生育津贴享受的前提条件

我们平常所说的五险，即包含了生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在劳动者因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳一定的月数（每个地方不一样）。若女方未交，男方交了也可以享受生育津贴。

生育津贴发放过程

员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先由社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。

另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。

关于两者的领取总结

其实，产假工资是单位发放，津贴是社保局发放，两者本质上并非一样。若生育津贴高于平均工资，那么工资就可以不用发放，若低于平均工资，补差部分由用人单位承担。

因每个地区享受的政策不一样，所以以当地的为准。

我国《社会保险法》中规定，用人单位为职工缴纳生育保险，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此，在法律层面上，未就业女性可以通过其就业配偶享受生育保险待遇中的报销生育医疗费待遇，不过无法享受生育津贴待遇。