人力资源配置方式和基础（如何配置人力资源）

【导语】人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。在一定时期内，人力资源可分四类，处于劳动年龄（就业状态、未就业状态）、未到劳动年龄、超过劳动年龄，纵观人力资源可支配占比1:3，相对而言只有一成的人处于劳动状态，能创造价值做贡献。

目前，我国的家庭结构：4 2 1居多（独生子）， 4 2 2已出现（二胎），4 2 3待出现（三胎），家庭结构之所以发生变化，是因为社会发展需要持续性的劳动力，从这个层面浅析，社会要快速发展，就需要更多具备劳动能力的人。从婚育层面测算，男性22周岁、女性18周岁被确定为结婚法定年龄，按生育能力及周期粗略测算，第一代42岁可以培养出第二代劳动力，从下图可以看出，代差近20年，基本保持两代人具备劳动能力的持续循环，排除晚婚晚生现象。结论：结婚生育不再是简单的人类繁衍，关乎社会平稳发展，关乎我们家庭幸福，培养劳动力，致力于就业安排人人有责。呼吁全社会重视教育、重视劳动能力培养，企业更应该肩负起社会责任，最大限度提供就业岗位。

22-32-42-52-62（第一代）

1 -12-22-32-42（第二代）

1-12-22（第三代）

人力资源是提高生产力过程中的核心要素，如何配置人力资源，重点是做好未具备劳动能力对象的就业意向性培养，核心是妥善配置具备劳动能力的对象，尤其要破解具备劳动能力（大学生）而处于未就业状态的人，这类人推向劳动市场，时间成本、培养成本相对较低，只需要做好就业导向性宣传安排即可。在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业，导致大学生就业难度加大。目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。未就业的大学生，该何去何从？不能被动等待，要主动寻找就业机会，从接受教育、技能培养、能力提升、经验积累、健康体格等方面全方位打造自己，使之成为一专多能的复合型人才，无论就业机会、就业渠道都会拓宽。大学生最大的优势，具备学习能力，就算0起步，相信只要努力到位，完全可以逆袭人生，实现弯道超车。

未就业的大学生第一类优先就业群体

根据联合国规定，65岁以上的老年人口占总人口的比例达7%以上或60岁以上老年人口在总人口中的比重超过10%的属老年型国家或地区。我国从2000年已经进入老龄化社会，并且我国老龄化进程在不断加快。2019年，我国65岁以上的老年人口占总人口的比例达12.6%，60岁以上的老年人口占总人口的比例达18.1%。（数据来自网络）

退休的老年人第二类再创造价值的群体

人口老龄化，也就意味着丧失劳动力的人越来越多，如何破局改变现状，我们应理性看待，从中国传统文化入手，勤劳是中华民族积淀几千年的传统美德，幼有所教、老有所养，老有所为，全社会应该从政策层面，为老年人提供力所能及的生活化的劳动空间，这对老年人是大有裨益的，在一定程度上，可以缓解劳动力不足问题。当然，因为个体差异，我们得根据老年人的身体状况，可以鼓励老年人适度参与有价值的劳动，但必须建立在尊重、自愿选择的基础之上，保证老年人健康快乐安度晚年。

大理百花山谷欢迎您 牵手一起走过 赋予人生更美好的未来

注：贡菜开启直播热卖模式，紫皮独头大蒜开始采收上市啦！大爱无言，弹指一挥间，如果你喜欢，敬请关注、分享科普，走在助农的路上，乡村振兴有你也有我，还有她，感谢大家的支持，你们的支持就是我们最大的动力，往期更精彩！