hr为什么不关心员工的心理状况（HR如何应对和预防）

员工没有提交离职报告，也没有办理工作交接手续，不辞而别，HR面对这种不辞而别的员工应高

如何应对呢？工资又该如何支付呢？

以下四点，让你规避劳动纠纷和风险：

第一步：

要点：摸底、调查，弄清楚员工不辞而别的原因和去向

注意事项：薪资暂停

第二步：

要点：向员工发送“限期返岗通知书”

注意事项：约定联系方式

特殊职工特别对待

第三步：

要点：依然未返岗工作，发送“解除劳动合同通知书”

注意事项：以旷工严重违规为由

薪资结算、社保停缴

第四步：

要点：必要时，向劳动者主张赔偿（示范效应，你懂得！）

注意事项：约定劳动者违法解除劳动合同赔偿金

依据：

劳动者未提前三十天（试用期内提前三天）书面通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但未履行办理工作交接等相关义务，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。

劳动者以《劳动合同法》第三十八条第二款规定为由解除劳动合同的，可以不需要事先通知用人单位。