遇到情商很低同事怎么处理（不知道如何相处）

正常相处，只要工作上可以正常沟通，且没有拖团队的后腿，情商高低又能决定什么？大家是来工作的，除了同事关系之外，没有任何交情可言，做好本职工作，与对方保持一定的距离，沟通仅限于“工作”，不一定非要“好好相处”，虽然这么说有些残酷，但这就是现实。

情商是用来形容与情绪管理有关的“外在表现”，能够掌控自己的情绪的人，内心往往非常强大，但有一点要搞清楚，情绪管理是能力的一种，且并非“职场必备能力”，很多有能力的天才，他们的情商都不高，虽然情商高的人适合混迹职场，但情商的高低与工作能力无关，大家进入职场是为了工作，而不是为了交朋友。

所以，不管对方是怎样的人，哪怕情商是负数，也没必要将其作为衡量一个人的标准，尤其是在职场中，大家只是同事关系，只要在工作能力是不存在问题，且能够跟上团队的脚步，那么他就是一名合格的员工、兼同事，但也仅限于同事。

现代职场，很多人把“情商”理解为贬义词，这是“先入为主”的错误，哪怕是某些知名权威组织给出的测试题，测试出的情商指数也不一定是正确的，情商是可以被改变的，随着人们三观的变化、经验的增长，情商也会随之降低或升高。

作为同事，如果在接触之初，就给对方扣上“情商低”的帽子，可能他以后的所有言行都会被认为“情商低”，但如果能够换个角度去理解职场关系，可能问题就没有想象中那么复杂。我们只是同事，我们不是朋友、不是恋人，更不是家人，只要能够进行工作上的正常沟通，又何必在乎对方是个怎样的人呢？如果对方因为情绪上的变化影响了工作，自然有企业制度来惩罚他，为什么一定要想办法与对方相处呢？

此外，请注意一件事，与对方保持同事之间的距离，不与对方发生“工作之外”的交集，是一种工作态度，并非是孤立，更不是排挤，只是因为对方情绪波动频繁，为了避免给自己带来烦恼，采取的一种应对方式而已。

“如何相处”是职场经久不衰的话题，很多自诩“情商高”的职场人，会根据自己的经验分享一些攻略，很多职场人看完之后大呼“受益匪浅”，虽然这是提升职场情商的一种方式，但如果有一天真的遇到了情商低的同事，你会发现所有的妙招都没有任何用处，因为你根本不了解对方的思维模式。

有时候看到的不一定是真相，要知道“两点之间直线最短”，很多职场人简单、粗暴、直接的工作方式被认为是“情商低”，认为这类人不懂沟通，可真的是他们不懂沟通么？在前文中已经“三令五申”了，大家是同事，不是朋友，沟通仅限于工作，但还是有很多人将简单、有效的工作方式理解为“情商低”。所以，先要搞清楚对方到底是不是真的情商低。

如果同事的情商真的很低，但你们的关系却非常好，可以尝试私下里和对方开诚布公地谈一次，传授一些经验，帮助对方成长，你们的关系可能会从同事进阶为朋友；如果你们的关系不是特别好，你可以依照对方的做事风格、说话技巧去与对方沟通，不是让你迁就对方，而是让你包容对方，既然都说对方情商低了，自己理应主动谦让或避让，没必要争一时长短；如果自己与对方没有什么交集，兴趣爱好、性格脾气等都不一样，且也不想有太深的来往，那还需要“相处”么？还是开头的那句话，进入职场是为了工作，而不是交朋友，相处的前提是做好本职工作，别在其他方面浪费自己太多的精力，有选择性的维持职场同事关系。