年终奖领取标准（说说年终奖发放的那些事）

本篇文章主要是针对年终奖发放的一些常见问题进行解答，没有涉及到的问题，也欢迎提出，一起完善，接下来我们就来聊聊关于年终奖领取标准?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

年终奖领取标准

本篇文章主要是针对年终奖发放的一些常见问题进行解答，没有涉及到的问题，也欢迎提出，一起完善。

1、年终奖发不发，谁说了算？

年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴，由单位说了算。

但是，在年终奖的发放上，单位需要遵循公平与按劳分配原则，不能“喜欢谁就发给谁，不喜欢谁就不发给谁”。在同一单位，劳动者在同等条件下应享有相同的年终奖分配权力。

2、年度期间内离职能否享受？

如果员工是在当年的12月31日前离职，单位是可以不予发放年终奖的。

但是，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，比如员工月薪1万，月度发放70%，30%年终发放，如果员工8月离职，则单位应该一次性支付离职前的年终发放工资部分。

3、在年度结束后的次年年初离职，能否享受年终奖？

若单位没有作出关于“员工次年离职是否享受年终奖”的相关规定，则劳动者是有权享受年终奖的。

4、员工休假能否扣减年终奖？

这里分两类假期进行说明：

① 年休假、婚假、产假等带薪假：

在实践中是有分歧的，但大体遵循“用工单位可以通过制度规定年终奖发放金额与出勤率挂钩”的自主分配原则。

② 事假等非带薪假：

单位可以根据员工出勤率进行同比例扣减年终奖。

5、年终“第13薪”/年终双薪是年终奖吗？

算工资总额的范畴。同年终奖是有区别的：

年终“第13薪”/年终双薪：如果单位对该方式在过去已经形成了发放事实，有确定的发放数额、发放时间，那么在没有具体规定支撑的情况下，只要员工年底时还在公司，单位是不能自主取消的。

年终奖：是可以根据员工全年工作考核结果实施发放的，且发放金额由单位自主分配，这里的弹性相对较大。比如，若因疫情原因造成公司经营困难，单位可以取消年终奖，但不一定能取消年终第13薪。

6、年终奖是否计入经济补偿金基数？如何计算？

① 是否计入：年终奖作为工资总额的一部分，是要计入经济补偿金基数的。

② 如何计算：目前有争议的是两种算法，即全部计入，还是按月份部分计入？

比如：员工2021年的年终奖是2万元，于2022年5月离职，那么在核算离职补偿金基数时，是将整体2万元全部计入离职前12个月的平均工资，还是将2021年6月-12月的对应（2/12*7）约1.16万元计入基数？

普遍认为，应该将年终奖除以12后分摊到对应月份（即上例中的1.16万元）计入，而不是全部计入。因为年终奖是对应劳动者过往全年劳动报酬的核定。

7、年终奖如何缴纳个人所得税？纳税年度？

目前，主要由两种纳税模式：

一是单独计税：即一次性取得的年终奖收入除以12个月后的金额，根据月换算的税率计算；

二是纳入全年累计收入后综合计税：即同当年度的月度收入一起计算累计收入后，根据税率计算；这里需要说明的是，年终奖纳税的年度是根据发放当月的年度来的，比如：2021年的年终奖，一般是在春节放假前（即2022年1月）发放，那么本次年终奖的纳税年度为2022年。

选哪一种：单位都会为员工初步预估比较哪种方式的纳税金额少。

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