面试hr职业规划怎么答（你对未来的职业生涯是怎么规划的）

HR同行在一个社群中发起这样一句话：

“你对未来的职业生涯是怎么规划的”

由我想起每一场面试，好像我也会问到每一位应聘者。

相信有过求职经历的小伙伴们，都有遇到过这种情况。使我影响最深的就是当初面试我的上司佳联。

初入职场的我，第一次进入面试环节，当然我也是很小心翼翼的回答考官的每一个问题。

当佳联问到我：你对你未来的职业生涯是怎么规划的。

我当时心怦怦的跳，完了，大脑短路了，咋办怎么回答？

两双手不知所措的不知道放在哪，完了！

内心世界：该怎么描述职业规划呢，这份工作要离我远去了。

然而主考官站起来了很严肃的说:职业规划就是对自己的基本了解，找到符合自己性格，爱好的职业发展方向的规划。

顺着主考官的思路，我赶紧让我自己冷静下来。脑子快速在运载。

记得当时的我是这样回答的：我想做人力HR，我的性格属于温型的职场任何职员喜欢的类型，我相信我能维护好企业和职员的关系。但是不代表我没有爆发力。我有专业的培训知识，和理论面试知识，我知道我的工作职责是什么，如果进入这家企业，我会分为三个阶段，月度月度，年度阶段计划及职业目标，我喜欢这份工作，它不像表面理解的那样，其实它的工作对我来说具有挑战性，我喜欢挑战性的工作。当然更喜欢HR这份工作，我想要创造其价值，来实现我的理想。也希望贵公司能给我一个平台，来展示我的能力。我相信我一定会成为资深HR。

佳联身边的女考官让我回去等消息，我以为我可能面试失败了，没想到我竟面试上了。

后来才知道我遇到了一个超级好的考官，他几乎是不面试人的，就因为他说给新人一个机会我才能进入这家公司。

后来才了解到HR未来的职业生涯规划是按照：

一认清自我

了解自己的爱好，兴趣，才能正确认清自己是否适合这个职位，才能对自己今后的工作有计划性的规划。

二态度

人力资源与不同职位的员工打交道，，肯定会遇到各种各样的问题与压力，需要一个时刻保持冷静头脑来处理企业与职员的不满，越挫越勇。

三工作

要明确自己工作职责是什么，该干什么，工作流程方面，有没有计划性的工作，找出不足，发挥自己的能力，为企业创造价值。

四未来

要时刻清醒，时代在变化，5年10年将要做到什么样的职位，思考现在，也要思虑未来。

只需要回答HR想知道的就行，问什么答什么，要知道自己为什么想要面试这份工作，这份工作你能做什么，具体怎么做，围绕这中心思想回答。不管在遇到任何人问你职业规划，你都能轻松面对。

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