职场应酬的十大规矩（基本礼仪终身受用）
在工作场合中，不要只和老板打招呼。初入职场的新人，面试时印象最深的是老板，上班第一天第一个见到的也是老板。开始只和老板打招呼情有可原，但过一-段时间以后仍然这样，就令人匪夷所思了。别人会觉得你和老板关系不一般，如果你和老板不是同性，大家更会如此认为。只跟老板打招呼，别人会认为你欺软怕硬、故意冷落同事或者害怕与同事交往。只跟老板打招呼，不利于你与同事展开合作和交流，会给人留下不合群、孤僻的印象。
温馨提示:
不可做绝对服从、照章办事的老好人。在工作环境中，不要只和领导打招呼。
。在工作环境中，不要只和自己部门的同事打招呼。
。在工作环境中，不要只和认识的人打招呼。
服从命令，照章办事，这是很多人心目中“好同志”的形象。实际上，如果你毫不变通地绝对服从，照章办事，你的行为就有待商榷了。领导一时兴起做出了一个不合理的决定，身为助理，你虽然看出了不合适之处，却不加提醒地完全照办，造成漏洞百出的后果，这显然会影响领导的威信;同事因公紧急出行，身为考勤人员，你却坚持让其按规定详细填写表单，结果导致对方延误时机，这显然会招致对方的不满。同时你必定会成为他人眼中的“死脑筋”“一根筋”，这不利于你与他人的交往。
温馨提示:
。接到上级指示时，应适当提出询问或建议。
。同事交代的任何事情，遇到有疑问的地方，一定要及时而有礼貌地提出来。
。遇到他人事件紧急需要特殊办理的时候，应合理地给予照顾和通融。
你是否和很多人一样，认为在办公场合，作决定前征求所有人的意见是礼貌的做法，同时又显得你谦虚谨慎、善于与人沟通，且非常尊重他人呢?如果你回答“是”，那么你错了。作决定前征求所有人的意见，从工作能力的角度而言，别人会觉得你事事都需要别人帮助，没有工作能力，缺乏主见:从人际关系的角度来讲，别人会觉得你不懂得体谅别人的难处，事事打扰别人，很不礼貌， 甚至会让对方不胜其扰。
温馨提示:
切忌越级请示领导。身为领导，作决定前与部分或全部高层人员商议即可，必要时自己全权做主。
。身为某项工作或某个部门的负责人，应该对自己的决策能力有信心。
。身为下属，作决定前如果不太确定，直接征求领导的意见或建议即可。
越级请示领导，在有些人看来是工作积极、办事及时、讲究高效且利于树立自身形象的行为，其实不是。你做事前越过直接领导而请示高级领导，既会给高级领导增加工作量，
又会使直接领导感到自己被忽视、被隐瞒。如果高级领导下查，难免给你的直接领导带来“失职”的麻烦。越级请示领导，别人会认为你和直接领导有个人恩怨，或者认为你有特别的目的。越级而打乱秩序和流程，本来就不合乎办公礼仪，再惹出一串不必要的麻烦，更是错上加错。
温馨提示:
。平时应该与直接领导及时沟通，保持联系。
。与自己的直接领导沟通时要注意方法，要尊重对方。
。发生矛盾时，首先应该冷静思考，而后礼貌而委婉地与自己的直接领导沟通。
只有人大概觉得，工作中的许多事情是可有可无的、不必做，或者觉得自己做“大事”就可以，一些鸡毛蒜皮的小事没必要做。 这样想是错的，这样做就更是错的了。记录每天要做的事以及最近一段时间的具体安排: 将每一份上交给领导的文件整理好，做好标记:及时清理废旧文件，主动而及时地给客户打电话，调整工作.诸如此类的琐碎事情，如果你不做，工作效率就很有可能降低。从礼仪角度来说，对琐碎工作不屑一顾，会给人以势利、浮躁的印象。如果你职务高，有欺上瞒下之嫌:如果你职务低， 有以工作泄私愤之嫌。
温馨提示:
接受任务时不可嘀嘀咕咕。工作无论大小和轻重，都应该认真对待。
。对待工作不要有浮躁心态。
。不要将琐碎却必要的工作让别人代做。小出5泰中迎市工的年向扶系不口
接受任务时嘀嘀咕咕，看起来无关紧要，其实有违礼仪。接受任务时嘀咕:“ 又让我做”“又做这种事情”“可恶”，这些话在员工口中是最常见的。嘀嘀咕咕，说明你心存不满，或者对自己的能力有怀疑。嘀咕声音越含糊，别人就会越疑心，从而对你产生不安全感和不信任感。无论你如何看待自己的任务，不能礼貌地接受或者不能礼貌地提出异议都是违背礼仪原则的。
温馨提示:
。接受任务时如果有疑问，应该及时询问
。接受任务时如果有不满，应该克制。
。如果对自己接受的任务有压力， 应及时调整、
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