如何成为上市公司董秘（听说当董秘是财富自由的捷径）

昨天，朋友发消息给我说，你看到没，孟羽童年纪轻轻地就成了“董秘”，你说她还那么辛苦利用中午休息时间直播带货干啥呢？为了当免费的劳动力？

看到这个消息我就笑了，朋友你怕是误解了董秘和董事长秘书是有多大的区别吧？

而且董明珠也明确表示：她现在是标准的秘书。所以说，孟羽童是董事长秘书，不是董秘。

不知道有多少人和我的朋友是一样的看法，把董事长秘书认为是董秘，所以，这篇文章就来科普一下董秘是一个什么样的岗位。

一、 董秘是啥？难道是个秘书？董事长的秘书？

许多人会认为董秘不就是董事长秘书吗？给董事长订订机票，安排行程住宿等等。一个办公室行政人员而已。

如果你这么想就大错特错了。

董秘，全称是"董事会秘书"，是上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。

董秘就好比一个国家的外交部长，主要负责对接外部的投资者，监管机构和其他利益相关者。

一个企业从小长到大，它就必然要经历一些过程。从最早的创业公司到天使投资，到VC、PE，然后到接触券商，去上科创板／新三板或者去冲IPO。如果能成功上市，就有新股申购基金，然后有散户、有机构投资者介入。

机构投资者包括阳光私募、公募、券商-资管、券商-自营等。在一个企业成长的整个链条里面，你会发现一个典型的特点，随着这个链条的延伸，企业跟资本市场交融的程度越变越深。

而企业对接资本市场过程的专业化，本身就是董秘需求的产生过程，董秘是一个企业里和资本市场打交道的第一负责人。

例如公司的信息披露，公司治理体系建设，投资者关系维护，股权管理，资本市场发展规划等，都是董秘的工作范畴。甚至有时候，董秘的一言一行，能影响上市公司的股价。

董秘这个角色，从公司开始筹备上市的时候就开始出现。而且，在企业上市前需要引入的各类职业经理人中，董事会秘书和财务总监往往是最为关键的，因为这两个角色，将直接决定着企业上市的工作进度和工作成效。

而董事长秘书，行政文秘人员，可能做处理信件、接听电话、写发言稿、写报告、档案管理等文秘工作也可能做一些管理性工作、沟通协调等。

两者的差别可是天差地别。

二、 董秘的职责与义务是什么？

董秘类别及主要职责：整体分为两大类，未上市公司董秘和上市公司董秘。未上市公司董秘又分为拟上市董秘。

拟上市公司董秘：

第一，考虑的关键问题就是证监会的标准是什么？如何符合标准？用好中介机构；

第二，考虑资本市场的标准是什么？相同的股权如何多融钱？时点是一方面，包括对公司战略的解读和推进都很重要。

主要是IPO时间有很大不确定性，只要公司质地别太差，总是有人愿意买。考虑的基本问题就是公司潜在买家是谁，选择谁不选择谁很重要，这个购买都是股份支付的，所以一定要看并购对象未来的增长空间。另外公司价值何在？如何最大化被并购价值？等等。

上市公司董秘：

除了做好信息披露的工作外，一定要学会通过资本运作、战略规划等等驱动并实现企业价值成长。

董秘的职责贯穿于整个公司，大致可以把董秘的职责划分为三类：为董事会服务、为股东服务、为公司服务。

为董事会服务方面，董秘要确保适当的董事会运作程序到位并被遵守，董事会治理规则得到执行。

董秘要配合董事长准备会议议程，向董事会成员发放会议议程及其他会议资料，为会议提供其他一些秘书性的工作支持，在会议中提供有关法律和监管政策方面的咨询，记录、发放和保存董事会纪要，保管法律和监管政策要求的法律性文件，需要时向董事会成员传达有关公司的信息，跟踪并保持告知董事们有关公司治理的当前思想和实践动态等。

为股东服务方面，董秘是公司联系股东和机构投资者的主要节点。特别是在有关信息披露、股东大会和公司治理事务上，董秘要确保有关沟通渠道的通畅和信息的全面、准确。

为公司服务，是董秘在英美公司法上被称为公司秘书、是公众公司必设的一种法定机关的根本原因所在。董秘应保证公司遵守与本公司业务活动相关的法律法规和行为准则。

三、 拟上市公司VS上市公司董秘的区别

一个优秀的董秘是一个统筹所有资本运作相关工作的负责人，包括信息披露、投资并购、融资、投资者关系管理等等。

1、拟上市公司的董秘

处于IPO阶段的企业董秘，对专业能力的要求更高一些。

IPO企业的董秘需要辅助企业完成上市过程，这个过程需要与券商、会计师、律师直接对接，然后自己做或者分配给公司中相应同事做。

这就要求IPO企业董秘要有一定的财务和法务功底，对中介机构的语言、意图了解得比较清楚，这样才能事半功倍地提升工作效率。

董秘的一大职责，就是在IPO相关的问题上，站在企业自身的立场进行独立的判断，消除企业和中介机构的分歧，求同存异，给出一个大家都能接受而最优的方案。

董秘需要凭借其专业知识能力，准确评估内外信息差异，确保中介在信息多少存在信息不对称的情况下制定的方案，真正能实现企业利益最大化。

董秘是连接中介机构和企业实际控制人的桥梁。诸多方案的最终拍板要由实际控制人作出，如何配合实际控制人实现方案的消化、解释、优化，其沟通工作需要董秘来完成。

2、上市公司的董秘

而上市公司的董秘，对于社交能力会有更高的要求。

公司上市后，基本的信息披露工作可以交由证代去做，有拿不准的地方还可以请教中介机构，所以对专业的要求并没有IPO阶段那么高。

但这个阶段，董秘更多的需要面对市场中的投资者、监管部门，所以这时候要求董秘有较强社交能力，能够维系各方面的关系，也要注意自己的言行，不要因为某些工作上的疏忽而发生公司被监管部门处罚的情况。

四、 董秘是啥背景出身

董秘从业者的总体学历水平是相当高的，基本上98%以上的受访者都是有本科以上的学历，董秘群体中有接近50%获得硕士以上的学位，与证代群体有20%的样本差。

截至2021年3月10日，A股市场市值超过500亿元的261家上市公司，共聘任了261位董秘。他们的平均年龄为47.8岁，近一半为70后，也有3位为90后，平均任职年限为4.7年。

从这261位董秘的学历看，超过70%达到硕士及以上，其中，硕士和博士学历的占比分别为66.7%和7.7%，远高于A股所有董秘的平均水平。

从A股上市公司董秘的年龄构成来看，“60后”董秘正渐渐退出“舞台”，“70后”“80后”正当年，“90后”已逐步登陆市场。从“一老一小”来看，最年长的为上市公司艾布鲁的董秘殷明坤，1950年生人；最年轻的则是ST文化董秘黄逸芝，1996年生人。

90后在进入到董秘的市场之后，基本上都是本科以上的学历，硕士学历的占比也在提升，甚至出现了博士专员，这说明董秘团队的专业化程度以及学历水平是越来越高。

2021年的数据：受访董秘的三大主要专业为金融类（45.05%）、管理类（40.66%）以及财会类（32.97%）。

一方面本身董秘的工作能力要求更高，需要有高学历的支撑，另一方面是由于晋升为董秘的从业者在认真踏实工作的同时，很多人选择了MBA、法律硕士、会计硕士、金融硕士等在职研究生的进修教育，提升了自我。

董秘职业发展规律从来都不是一蹴而就、一步到位就能成为金牌董秘的，从培养的规律来看，一般来说一个职业化董秘的培养路线大概要３至５年专员＋３至５年证代、投关经理从业经历。

当然财务、金融、投行、投资等交叉的行业经验也是在部分公司认可的，但至少得有相关行业经验10年左右的积淀。

五、 董秘岗位到底多赚钱？

董秘身处资本圈中各方利益的交会点，薪酬水平差异巨大，有的年薪近2000万元，有的上百万，甚至还有几万的。

2020年度董秘薪酬黑马是中金公司，其董秘年薪超1800万元，一是金融行业的薪酬普遍偏高，还有就是中金公司业绩较好，2020年末资产较前一年增长51.2%，净利润72.08亿元，同比增长了70.0%。

上市公司在制定高管薪酬计划时，一般都和公司的业绩有关。

数据显示，2021年董秘薪酬Top 100中，72家企业净利润去年实现增长。其中，京东方A（000725）净利润增速达到412.96%，其董秘薪酬也从315.79万元增长至745.92万元，增速为136%。

不过，这其中仍有28家公司净利润下滑，但其董秘薪酬上涨。

例如兆新股份（002256），该公司主营新能源、精细化工两大类业务。2021年公司由盈转亏，净利润从上一年的5564.5万元变为-4.97亿元。该公司的董秘薪酬为425.07万元，较2020年该公司总计支付的董秘薪酬48万元相比，同比增长近10倍。

荣盛发展（002146）也是如此。该公司主营房地产开发，2021年亏损49.6亿元，董秘薪酬为484.2万元，同比增长了58% 。

天邦股份（002124）2021年净利润同比减少了237%，该公司董秘薪酬同比增长66%，达到547万元。

此外，沃森生物（300142）、三六零（601360）董秘薪酬增速均在110%以上，而净利润同比下滑超过50%。

2021年共有上千家上市公司董秘薪酬超过百万元，共有800余家董秘薪酬高于董事长。

拟上市董秘的薪酬高在股权激励部分。

根据企业性质和创始人不同，赋予董秘的股票/期权也有所不同。前三中一华投行大健康行业组负责人加入迪哲医药时，当年就领取了229w薪酬，并持有0.75%股份。

董秘的工作面临高监管和高挑战，同时薪酬也呈现分化的态势，薪酬差距高达百倍。与一些董秘的低薪酬不相匹配的，是监管越来越严的大环境下，这一职位与日俱增的工作压力。

董秘主要负责三会运作、信批、与监管部门联络、媒介公关、投资者关系等，但实际工作实际上远远不止这些，各种琐碎的事情较多。因为不同公司董秘有职责区别，做董秘的报酬高低、职责内容和工作压力也会各不相同。

多家公司董秘，在公司上市之后选择辞去董秘职务，但仍在公司担任其他职务。其中最具代表性的是泰福泵业的前任董秘梁永兵，被称为最快“闪辞”的董秘，在辅助公司成功上市之后24天，辞去公司副总经理、董事会秘书职务，将继续担任公司财务总监职务。

也有多家公司董秘，在成功辅导上市之后辞职，并不再担任公司任何职务。其中部分公司董秘在离任之际，已经直接或间接持有公司的股份，个别离任董秘的持股市值过亿元。

哪怕是董秘这种既高薪又稳定的光鲜亮丽的岗位，在很多从业高管看来，却不得不每天面临担惊受怕。毕竟随着监管的逐步完善，上市公司在资本市场若是出现不合规行为，董秘这个岗位也容易被追责的。

风险与收益是匹配的，高管拿高薪的背后，承担着的一定是更大的责任。

六、如何才能当上董秘？

担任上市公司的董事会秘书，需要具备什么样的条件呢？

从监管要求来看，上交所的是这么要求的：

1、具有良好的职业道德和个人品质；

2、具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识；

3、具备履行职责所必需的工作经验；

4、取得本所认可的董事会秘书资格证书。

那么如何才能当上董秘呢？

1） 从证券代表到董秘，是很多企业较为普遍的内部提拔方式。

在原董秘高升或者离职后，提拔证代当做董秘也是水到渠成的事情，有种多年媳妇熬成婆的感觉。

2） 财务总监到董秘，企业上市时，财务总监有很多非常核心的工作内容，因此上市后，很多财务总监转岗成董秘。

3） 中介机构到董秘，中介机构具有大量的上市工作资本运作经验，而内部人员很难满足这种要求，因此很多上市公司在招聘董秘时，都会要求最好具有投行、律所的相关经验。

在内部视角暂时无法突破时，往往中介机构凭借专业性强且相关经验丰富，领导高管们相信外来的和尚好念经，就从投行、研究所挖来合适的人担任公司董秘。

投行作为专家，去辅导企业利用各种资本手段实现公司经营的跳跃，去拟IPO企业担任董秘， 如果能在此过程中获得上市公司股权，远比单纯做投行实现“财富自由”来得更为顺畅。

卖方研究员也擅长做董秘，负责资本市场业务开拓，擅长与各大金融机构合作与沟通，进行市值管理。

投资人来做董秘，显然会更了解投资人的心态，因为他们有资源圈，重要环节的引战、产业链上下游的整合都更有优势。

财务/法律背景转董秘也很常见，财务和业务结合相对更紧密，但法律背景出身就大概率会有视野的局限。

4）监管机构到董秘，董秘需要一定程度上了解监管机构的政策动向和管理态度，因此也有一部分董秘是从监管机构跳出来的。

在公司IPO阶段，有过企业上市经验甚至运作过多个企业上市的“别人家的董秘”，作为有IPO光环和成功经历的专业人士，往往也会引起拟上市公司高领导高管们的青睐，通过专业的力量来推动公司IPO进程。当然也有在业内干得不错，被猎头猎挖或者老板定向挖角的精英董秘。

5） 其他岗位到董秘，这种情况更多的是上市公司要找一个信得过的自己人，因此公司的人事、销售、行政等都有可能成为董秘。

由公司的法务总监、行政总监、分管行政的副总经理、办公室主任等等行政类职务转职为董秘，共同点是企业行政管理高层，熟悉企业整体运作，董秘本身就是复合型、交叉学科的工作，由他们做董秘的工作也可以撑起一片天。

董秘不只是有高薪及股权激励的丰厚回报，如何在危机面前得当处理更是考验董秘能力的重要一环。

特别是在市场环境恶劣的A股，董秘如何在获得高额回报的同时妥善处理好各方危机，董秘们要提前做好准备。

因此，如何加强董秘在实务操作中技能的提升，如何处理好各方的信息交流沟通，如何在大环境不理想的背景下帮助公司平稳度过难关，如何正确理解和执行好公司战略意图，都是董秘应该着重考量的。

董秘是未来10年资本市场的黄金职位，资本市场的从业者可以把它纳为一个职业规划。

,