无责任底薪跟保底有什么区别(无责任底薪加责任底薪)
主要区别是,性质不同、意义不同、保障性不同,具体如下:,接下来我们就来聊聊关于无责任底薪跟保底有什么区别?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
无责任底薪跟保底有什么区别
主要区别是,性质不同、意义不同、保障性不同,具体如下:
一、性质不同版
1、无责任底权薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
2、责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
二、意义不同
1、无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
2、责任底薪
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪。
三、保障性不同
1、无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水。
2、责任底薪
因为《劳动法》规定,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000 销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果员工做到9900,公司就有理由扣员工底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。
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