做hr工作注意什么(HR入行前必须要知道的几个问题)
HR不是你想做就能做的?入行前必须要知道的几个问题?,接下来我们就来聊聊关于做hr工作注意什么?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
做hr工作注意什么
HR不是你想做就能做的?入行前必须要知道的几个问题?
在很多人眼里从事职能岗位的工作会比较轻松,稳定,但除开这些传统印象以外你还得考量其他因素,在决定是否从事HR这份工作
你眼里的HR:招人 做考勤 算工资等等…今天具体来了解一下HR到底做些什么工作呢?
人力资源分为六大板块
1.人力资源规划
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 薪酬与福利管理
5.绩效管理
6. 员工关系管理
我自己是从招聘和培训两个模块开启的人力资源职业生涯的,一般职场新人可能从2~6的模块开始接触人力资源工作
在我看来,撇开理论及各种工具外,想把H工作做好得有以下几点:
1.较好的耐心,人事工作重复性:比如同样的话需要和不同人说很多次;
2.较强的沟通能力,工作中需要多方沟通协调,不仅把自己的意思表达清楚,还得“翻译”别人的话;
3.较好的向上管理能力,和领导层的关系得张弛有度;
4.较强大的心,毕竟很多时候要独自解决四面八方突如其来的各种问题
5 三观正 ,主要脸皮要够厚
其他过程中需要随时补给的潜质…
HR的发展前景如何?
现代化管理的企业都开始关注人的管理和运用,从人事助理 专员 主管 经理 总监这几个晋升岗位需要一个长期的学习积累过程,,当自己在某个板块或领域做到精通的时候,那么你对应价值也会有很大的提升
举个例子:
在广州能完成某个单一板块“专员”岗薪资在5k左右,做到“人事经理”薪资不会低于13k(中小型企业薪资标准供参考)
可见得人事岗的前景还是比较可观的!
小白怎么应聘上 HR 的工作?
入门的话我个人建议是从招聘开始
原因有以下这几点
1.招聘岗位大部分公司都有需求,就业机会较大
2.在执行招聘工作中可以很好锻炼自己与人沟通能力,面试过程中与应聘者的对话可以很好提升自己的逻辑思维
3.重点:招聘可以了解业务以及跟各用人部门的老大建立起较强的联系,对以后工作开展打下基础
希望你能在职业初期就找到合适自己的工作,如果你选择了 hr ,或者你就做着 hr 的工作,希望可以共同学习成长!
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