会计核算员工福利是直接计入费吗（误区企业这3项费用）

几乎每个企业都会涉及到职工福利费这个项目，作为企业财务人员，也免不了要经常和这项费用打交道。但是，关于职工福利费，很多经验浅的财务人员都存在理解上的偏差，如果因此造成账务处理不正确，就会给企业带来一定的账务风险。让我们先来看一下，关于职工福利费，财务人员经常会遇到的几个误区：

误区1：公司购买桶装水，计入“职工福利费”？

喝水是个大问题，一般大型工厂会设立多个茶炉点，但是在一些写字楼，很多企业都是直接购买的桶装纯净水，一年下来也会产生一笔不小的费用，关于公司购买的桶装水，很多财务人员认为是公司给员工的一项福利，就把这项费用计入了职工福利费。

但其实是错误的，公司办公室购买的桶装水，属于“管理费用-办公费”。

误区2：企业日常购买茶叶，计入“职工福利费”？

关于企业日常购买茶叶的费用，很多财务人员也计入了职工福利费，但是，这种做法会导致福利费增多，大大超过企业所得税前扣除标准，如果在汇算清缴时，财务不进行纳税调增处理，就会留下非常大的涉税风险！

正确的账务处理方法是，公司办公室购买的茶叶，应计入“管理费用-办公费”。

误区3：：企业购买大量口罩，计入“应付职工薪酬-福利费”

上半年，由于特殊原因，很多公司需要购买大量的口罩，财务人员认为此笔费用，应该属于“应付职工薪酬-福利费”的范畴。

以上理解是错误的，应属于企业实际发生的合理的劳动保护支出，允许企业所得税前扣除。若是取得增值税专用发票，也允许抵扣增值税。

关于职工福利费的问题，很多人会关心需不需要交纳个税呢？根据相关规定，有些费用是可以免征个人所得税的，但是有些费用则不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税。

一、可以免征个人所得税的福利费项目。

按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。

二、不可以免征个人所得税的福利费项目。

1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

2.从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

3.单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

财务人员总认为职工福利费“海纳百川”，和福利沾边的或是认为是公司福利的，都计入职工福利费，但事实并非如此。职工福利费涉及税务，如果处理不正确，会涉及到相关税务风险，所以，作为财务人员，应该对此进行全面了解，谨慎对待！