会计没经验可以转行做什么（老会计都弄不明白的几个问题）

#家长百问百答#会计在日常工作中最怕就是遇到一些新事项，因为以前压根就没出现过，于是想半天也想不出个所以然。前几天我们单位的小姑娘问我几个问题，她说这几个问题困扰她老半天，不知道应该如何入账。

这几个问题比较有代表性，我想大家平时在工作中也应该会遇到，今天出一篇文章专门来讲讲这几个问题。大家一定要认真看完，并点赞收藏起来，万一哪天要用到，也方便查找。

接下来，我们言归正传。

首先，就是关于这个福利费和劳保费。这两个应该如何区分呢？这里一纯给大家举个例子，方便大家理解。

很多的工业企业都会有自己的工厂，那工人上班要求穿工服，工鞋还有戴这个手套进行工作。那这种情况下我们就将购入的这些物品所产生的费用入在劳保费。

那有同学可能就会有疑惑，这不是福利费吗？什么是福利费？我们再举个例子，公司购买的这些东西是给员工拿回家去用的，那这时我们就可以入到福利费。

所以，劳保费和福利费，我们可以简单这样区分：如果是放在单位使用的，那么它就是劳保费；如果它是发给员工拿回家使用的，那就是福利费。

这里一纯还要提醒大家一点：就是关于这个税的问题。劳保费是可以在所得税全额抵扣，增值税进项税也可以抵扣；但是福利费在所得税中只能抵扣工资薪金的14%，增值税进项税是没法抵扣的。

现在你对这两者是不是有一个清晰的了解了？

接下来我们再来说说残保金和工会经费。这两个在很多企业也是时有发生的。我们要清楚一点就是这两个它们本身不是税，而是代收的费。比如说残保金是代残联收，我们可以将它们理解为一种费用。我们在入账时直接入到管理费用科目，如果你没有弄明白它们本身的这个意思，你可能就会入到税金里面。

这个跟我们的所得税，印花税，消费税这些是不一样的。那这样一纯也要提醒下大家，就是关于这个印花税，我们在考一些会计相关的证书时，这个印花税是不用计提的。但是在实务中，我们都是要求全税种计提，这点需要大家注意的。

最后就是关于固定资产一次性税前扣除。大家记住一点，这个是税收优惠政策，不要把它理解为你做账的一个依据。很多会计这点没搞明白，就很容易将购入的固定资产全部入到管理费用。

你想一下，一个300万的固定资产你入管理费用合适吗？告诉我是谁给你的勇气？这个固定资产一次性扣除，对于这项优惠政策，大家可以自行选择，你享受也行，不享受也可以。那如果你享受了，主要就是通过这个汇算清缴来调整。

那有同学可能就会问，做账应该怎么做？一句话，准则要求怎么做就怎么做！既然是固定资产，就走固定资产，涉及折旧也是正常计提折旧。

所以说学好会计准则很重要，在会计准则的基础上去做账才能把会计工作做好。

你说呢‬？