公司裁员不给补偿金怎么办（不给离职补偿金怎么办）

前几天有位网友在评论区给青桐留言，问公司裁员，不给员工离职补偿怎么办？青桐今天来说一下这事（因为不知道具体情况，所以就大纲性的说一下）。

首先说一下，公司进行裁员分为合法裁员和非法裁员。但无论哪种裁员都有对员工进行经济补偿。如何确定裁员是合法的呢？一句话：符合我国《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定的裁员，是合法裁员，否则就是非法的。

合法裁员也需要给员工经济性补偿，法律规定，在本公司工作每满一年，就需要给员工补偿1个月工资标准；超过6个月不满1年的，按照1个月工资标准进行补偿；不满6个月的，按照半个月工资标准进行补偿。但要注意，经济补偿的年限最多为12年。

非法裁员，属于非法解除或终止劳动合同的行为，应该按照我国《劳动合同法》第四十七条中所述的经济补偿金的2倍给予员工进行赔偿。

故而，你应该先弄清楚公司进行的裁员行为是合法的还是非法的，确定属于哪种后，按照上面所述算清楚自己应得的补偿/赔偿金额。同时建议你和被裁员的同事们都先准备好相应材料，如劳动合同、考勤记录、工资条或银行发薪凭证等证据资料，然后选派代表去和公司的HR或相关负责人去协商解决此事，若协商不成，可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁（很简单的），这样的事情大概率可以赢得仲裁。此事需要注意仲裁时限，所以不宜拖沓。

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