中级职称和科员的退休金一样吗（中级职称和科级退休费哪个高）

#春日生活打卡季#

有人在头条提问：

“中级职称和科级退休费哪个高？”

我国的企、事业单位专业技术岗位工作人员都设有专业技术职称，不论是国企和民企还是事业单位，国家都允许考评专业技术职务俗称职称。企业和事业单位的管理岗位都设有管理职务。职称分初级、中级、高级三个档次10个等级，正副高级7个等级1～4、5～7级，中级三个等级8～10级、初级三个等级11～13级。科级在事业单位是最低管理岗实职，在有的中小企业为中层职务，大型企业为中下层职务，在现行的国企内具有职务的人称高管，职务与工资挂钩而且工资比普通员工高跟多，而职称只是一个虚衔，它与工资是不挂钩的。下面分三种不同性质单位的退休人员分别叙述：

一、第一种人

企业改制前，过去的国企退休有的人有中级职称，有的人有科级职务，但改制下岗退休时这些职称和职务对于退休后的养老金都没有作用，只是论工龄长短，工龄长则视同缴费年限长，一般此两类人同在一个单位同时退休，因在职工资差不多，实缴年限一样，那么养老金实缴指数也是差不多的，由于工龄长的缴费年限（含视同年限）长，那么基础养老金要多，由于视同指数一样为“1”工龄长的则过渡性养老金多，个人账户养老金是一样的，所以工龄长的养老金总额会多，不存在中级职称与科级职务不同而养老金谁多谁少的问题，只是谁的工龄长谁的养老金会多，特别在国企改制后退休的职工职称和职务对养老金都没有什么用处。

二、第二种人

现在的国企也有中级职称和科级职务之分，由于在职工资与职务挂钩，科级是中层干部，中级职称不与工资挂钩，有的人有中级职称而不是高管或中层科级，那么工资只能是普通职员待遇，比如山东某煤矿某中科级干部养老金缴费指数是2.68，那么个人月工资总收入是1.68万元为缴费基数，而某普通职工工龄相同不是科级的（有中级职称没职务的也一样）养老金缴费指数只有1.5，那么个人月工资总收入只有9500多元为缴费基数，个人帐户储存额也相差很大。科级是29万而不是科级的只有十几万，结果是科级干部的养老金每月有9000多元，不是科级的哪怕拥有中级职称的养老金只有4800多元。因此现在的国企中级职称与科级职务不能相比，具有科级职务的中层干部养老金比具有中级职称无职务的养老金是多很多的，因此养老金多少与工资基数（缴费基数〉有关，所以养老金多少只与职务有关而与职称无关。

三、第三种人

另外一种是事业单位中级职称与科级职务比较，如果工龄相同同在一个单位，这要看谁在职工资高，那么每年的缴费基数就高，那么缴费指数也高，个人帐户和年金账户余额也多。管理岗科级分正科与副科，而专技岗中级职称分三个级别10级、9级、8级，8级最高10级最低都是中级职称，一般工资总额8级中级职称比副科职务高，而正科职务的又比中级8级工资高，而且中人计算养老金不仅由实际缴费指数高低和个人账户余额多少决定养老金多少，而且还有各地对视同指数的确定，有的地区把中级和科级统一规定“1.3”，有的按不同级别和正副科级规定高低，所以养老金的多少除养老金缴费基数高低决定，即实缴指数高低和个人账户多少决定养老金多少外，还有当地对科级和中级视同指数规定的高低起一定的决定作用。一般大概率是其它条件一样，正科养老金最高，中级8级次之，副科和10级更低些。具体谁高谁低得具体根据交费基数高低视同指数高低具体计算才能分出高低来，但可以确定的是，事业单位两者养老金的多和少差距不大，与央企和垄断国企中层科级与有中级职称的普通职工差距小多了。而没有差距的是原国企改制下岗干部职工和工程技术人员，因为他们是改制企业的退休职工，过去的职务、职称对在职工资差别不大，对缴费基数影响不大，所以说职称和职务对养老金没有作用。