四大会计师事务所发展前景（国际四大会计师事务所）

上一篇文章主要给大家分享，为什么我强烈推荐大家去四大会计事务所，讲述了四大会计师事务所的六大优势，本文主要给大家分析四大事务所的6点弊端，建议收藏，希望大家基于客观事实，能够中肯地看待四大事务所，权衡利弊，选择适合自己职业路径，祝大家有个好的职业前途。

第一点：行业固化，上升通道有限

上一篇文章提到，在四大工作5年内，基本上每年都会升级，但是到第六年的时候，如果升不了经理的话，职业生涯会面临一定的瓶颈，也就是说，四大事务所高层的上升通道是有限的，这个是无法避免的。当然，不仅是四大，像其他行业、其他单位也一样，上升的通道会慢慢变窄。尤其像四大这种企业，已经发展了上百年，合伙人团队非常稳定，甚至高级经理（SM）层面，也比较稳定。在四大工作五年是一个坎，过去了会有更好的发展，过不去就要另谋出路了。 像很多40岁的前辈依旧在事务所担任高级经理，无法到达合伙人，完成人生的再一次升级。

另外，四大每年可以升级，但基本上不会出现跳级的情况。反而很多行业或者内资所，可以根据员工表现情况，给员工安排更高的职位去匹配能力。因此，相对于其他公司或者说内资所来说，四大的晋升机制是比较僵化的。

总之，对于四大的底层员工而言，上升通道其实越往上越窄。而且这个天花板比较近，可能在五年到八年的时间就会达到。所以，想要入职四大的朋友，要考虑清楚自己的职业生涯。

第二点：加班熬夜多

对于任何一家四大事务所而言，年审加班到12点以后是常态，年审一般是1到3、4月，基本上周六都是要上班的，只有周日休息一天。但其实周日休息的时候，很多情况下，也是在加班，只是不算加班工时而已。有些年审项目比较忙，可能加班到一两点也不止，年度报告前几天甚至会通宵。这不是在开玩笑的，而是发生在我们身上的事实。如此熬夜，再好的身体，也很难撑得住。关键是，我们手上每天敲着过亿的数字，搞得好像自己每天收入过亿一样的拼命。

有时候我也会在某个下班的深夜畅想，那一天，才是我在四大的最后一天。

第三点：内卷严重

我相信这个很多四大人应该深有体会，只是不愿意承认而已。毕竟说内卷严重的话，可能会影响一些人的利益或者说扒了一些人的底裤，而且会影响大家对四大的向往。四大的内卷主要体现在两个方面，一个是学历的内卷。四大有很多高学历的人，甚至不乏清华北大这样顶级名校毕业的人来四大工作，有从事审计工作的，也有从事咨询工作的。除了中国顶级名校之外，还有各种欧美名校的毕业生加盟四大。当然，并不是说学历高不好。只是从事审计工作，跟学历的关系并不大。不是学历越好就干得越好，学历内卷严重，会不断加剧大家的焦虑，无形中也会提升行业的准入门槛，让很多普通院校的毕业生望而却步。

还有一方面内卷情况是加班比较内卷。年审期间如果你的工作做完了，领导还没有走，你就不能走，这是很多项目组的一些情况，美曰其名，大家要一起完成整个项目，是一个team。但是就项目而言，本来就是有些人的工作简单，有些人的工作难，工作做完还下不了班，硬生生坐在哪里，看大家走得差不多了，才能打车离开。甚至你前一天稍微走得有点早，你的工作第二天就会加量。其实，很多时候的加班，也只是无效的劳动，事情确实多，但是也不急于一两天，毕竟一两天也是做不完的，为什么非得拼了命在一个个深夜中完成。好像不搞到两三点，就不是四大人。

正常每天工作10到12个小时，已经是身体的极限了。再工作下去，脑子都不转动了，哪里还有工作效率可言。说到这里，还是衷心祝愿奋斗在一线的四大人，保重身体，没有什么比生命更重要，且行且珍惜。

第四点：等级制度

每年可以升级，固然很好，但是无形中形成了严格的上下级关系，圈内人甚至戏称为等级森严。很多人觉得四大就是那种工作氛围很好，比较活跃，但实际并非如此。四大的等级制度是非常明显的。这点四大人应该深有体会。对于一般的审计员来讲，是接触不到高层领导的、甚至你来了几年，都不会跟跟合伙人说几句话，甚至连面都没见过。内部也有一些不成文的规定，比如所有要给合伙人的文件，都要通过经理转交，哪怕是一封邮件。当然，这也是情有可原，毕竟四大的老板，工作还是会比较忙，项目也比较多，如果说每个人因为一点事去找老板的话，老板可能会疯掉，一天到晚什么都干不了。

对了，忘记说很重要一点，四大内部称呼合伙人都是叫老板，这个词语能够说明很多问题。以前在内资八大所时，大家都会称呼合伙人为老师，他代表了这个行业的专业纵深以、前沿的观点以及丰富的审计经验，可以传道授业解惑，所以大家都很尊敬，亲切地称之为老师。在内资所的话经常还可以和合伙人谈笑风生。

期待在四大获得轻松活跃的工作氛围的，请趁早放弃念想。

第五点：四大事务所不是一个好赛道

四大或者说审计行业并不是一个很好的赛道。前段时间，有些公众号文章统计了工农中建四大行每年的审计费用（均为四大提供审计服务），统计结果显示，2006年至2020年的14年间，四大行的年报审计费用，总体上呈下降趋势。十几年间，通货膨胀的加持下，物价飞涨，尤其是房地产价格以及消费品，审计行业收费却不为所动，令人唏嘘不已。以工商银行为例，2006年年报审计费用为1.86亿，到了2020年，已经下降到1.3亿，这段期间，工商银行的总资产都增加了4倍不止。农业银行年度审计费用十年间都徘徊在1.2亿，不曾站上1.3亿。十几年审计费不升反降，如此环境下，底层审计员的工资水平如何提高？只能通过压缩人员、压缩项目预算来实现，这便造成了人员永远不够，只有无止境的加班。

2018年的某天，下班去吃饺子，饺子涨价了2块，我问老板，饺子为啥涨价啊，最近猪肉没有涨价啊。老板说，猪肉是没涨价，但是白菜涨价了。2020年的逻辑换过来了，猪肉价格飞涨，饺子的价格，也水涨船高。

联想到我们审计行业，并不是具有规模效应的行业。不是说生产力提高了，边际成本就下降了，审计行业的最大成本是人工成本，只能随着经济发展，不断提高。试想一下，1年不涨工资，你还会继续干审计吗？不像可口可乐20年前就是2块钱，现在还是2块钱，因为边际成本已经比较小，具有很大的规模效应及边际效应。也难怪很多业内人士调侃说，审计行业是一个良心行业，可以十年不涨价，反而不断降价。

语罢，留给审计人最多的，竟是哀叹。

审计费不涨，除了行业竞争激烈之外，还有更重要的一点是信息化带来的工作效率的提升。比如现在函证中心，函证的自动化生成，能极大提高函证的工作效率。这也是值得所有四大人去思考的一个问题，未来自己会不会被替代。很多人可能会说，审计是需要职业判断的一种职业，被替代的可能性很小。抱有这种想法的，其实很危险。商业世界瞬息万变，没有什么是一成不变的。人工智能下，机器也在不断学习进化，比人的效率更高、学习速度更快，可以24小时工作，没有情绪，也不畏惧加班、熬夜。

长期的进化、学习，使得阿尔法狗都可以战胜人类最优秀的棋手。个人愚见，经过成千上万的审计案例学习，未来五十年，没准会出现一只审计狗，这个审计狗，不是我们审计人的自嘲，而是一款具备思维能力、持续学习能力，可以执行审计程序的智能审计狗。我相信，这一天，在有生之年，应该可以看到，而且会比预期要来得更快。

第六点：工作机械重复，比较枯燥

审计最让人讨厌的地方，应该就是枯燥、重复。今年做这个，项目组没人离职的话，明年还是做这个，以至于有人在四大做了三年的货币资金底稿，毫不稀奇，这会导致，相比其他行业，四大的前几年，基本都是按部就班。香港将审计师称为核数师，形容很贴切。工作起来，就是把各种数据，通过逻辑串联，不断地验算其准确性。久而久之会发现，做的工作毫无意义可言，以至于一度怀疑人生。

以上就是本文阐述的关于四大事务所的六个弊端，建议建议大家结合第一篇文章的四大的六个优点，去匹配自己的需求，看看自己是否适合四大的职业生涯。

这是最好的时代，人人可以参与到时代变革之中，被时代裹挟前进；但这又是最坏的时代，尤其对95后来讲，未来二十年，事务所上层的领导，大概率还是80后，85后，这些前辈继续在领导整个行业，而今天20岁出头的年轻人，在未来二十年，也仅仅是混个相对中高层的职位。这不仅仅是四大应该考虑的问题，更是你我职场人士需要去深思的。

毕竟，选错了一条跑道，跑的再远，跑的再快，也无济于事。

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