1076万毕业生都去哪了 1076万毕业生都去哪了

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。毕业生的就业情况如何？

近日，智联招聘发布了《2022大学生就业力调研报告》，2022届毕业生求稳心态有增无减，平均期望月薪 6295 元，相比去年的 6711 元下降了约 6%，对月薪的期望值普遍下降。

截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得offer，15.4%已签约。在已经拿到 offer 并完成签约的应届毕业生中，平均签约月薪为 6507 元，比去年的 7395 元低 12%，平均签约薪酬亦有所下降。

*报告中涉及应届生薪酬、就业单位/行业、不同院校/专业/家境/性别毕业生的求职结果差异、影响求职的因素等方面，完整版在文末可查看。

01 慢就业、自由职业比例进一步提升，读博硕士生增多

智联招聘调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。

02 求稳心态有增无减，对国企热衷度继续上升

2022届毕业生中，有44.4%选择国企，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

03 2022 届毕业生求职毕业生期望月薪 6295 元，平均签约月薪 6507 元

2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点:3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高

1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

04 74% 找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助

2022年，共有74%的毕业生有在校实习经历，高于2021年的57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。

05 双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境

分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。

06 名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历

双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。此外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。与之相比，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。

从报告可以看出，2022 年就业形势比以往更为严峻，随着国内疫情反复、经济下行，以及国际局势等多方面因素影响，未来几年的就业形式尚未明朗。在校大学生们应提前做好规划，努力实现在校增值，以确保在未来的就业市场中获得满意的offer。22届的高校毕业生应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。

附报告全文：

2022 年大学生就业力调研报告

2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2022 大学生就业力调研报告》，调研时间为 3 月中旬至 4 月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

【核心发现】

就业去向

• 仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升
• 就业压力是选择毕业去向的首因
• 选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起
• 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

就业期待

• 这届毕业生很务实，已主动降低就业期待
• 2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6%
• 求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升
• 今年更多毕业生愿意去小微企业就业
• 毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

求职心态与行为

• 考研热使得毕业生求职时间延后，约 26% 毕业生今年 3 月后才开始求职
• 找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升
• 74% 找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助
• 招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64%
• 超 7 成毕业生认为可视化求职效率更高

求职进展

• 截至 4 月中旬，46.7% 求职毕业生获得 Offer，15.4% 已签约
• 国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升
• 硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升
• 双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境
• 理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢
• 2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元
• 8 成毕业生签约工作与专业对口
• 名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历

通过调研可以发现，2022 年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。

随着毕业季的临近，广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位，提前做好求职准备，在实际工作中提升价值、发掘机遇。