面试小程序技巧（自助化面试小程序开发）

随着科技发展，又受到新冠疫情的影响，让很多企业把招聘面试都从线下进行转变为线上面试。线上面试可以有效提高企业招聘人才的工作效率，同时降低了求职者面试时的交通成本，也不用担心因为路线不熟悉导致面试迟到。而且小程序开发打破了使用场景的局限性，用户不用下载，即用即走，使用流程简单方便。那么自助化面试这类小程序具有哪些好用的功能呢？

功能介绍

以微信平台为基础开发的自助化面试小程序，小程序求职用户具有智能化注册、投递编辑简历、在线沟通、搜索收藏职位等功能；企业方具有账号注册、发布招聘信息、审核投递简历、预约面试、发送面试结果等功能。

01求职用户功能

智能化注册

用户进入小程序授权登陆在直接绑定自己的手机号即可完成注册，不需要填写其他繁琐的个人信息就能进行后续操作。

在线编辑简历

现有的互联网市场上招聘软件非常多，求职时经常会有企业要求发送个人附件简历，虽然这些软件具有上传发送文件的功能但是文件的大小会被限制。所以在线编辑简历的功能就很重要，既不需要上传附件简历也不用担心文件过大受限。求职时直接向企业发送编辑好的在线简历即可。

在线沟通

小程序为了方便求职者使用开发了在线沟通功能，让求职者找到心仪的职位时可以和企业HR即时进行交流，主动进行沟通可以让求职者拥有更多的面试机会，增加求职成功率。对企业来说也可以找到更适合岗位的人才。

搜索职位

小程序首页设置了搜索功能栏，用户可以输入职位名称对具体类型职位进行搜索。节省了在职位寻找上花费的时间，找到的职位也更加精准。

02企业用户功能

账号注册与招聘信息发布

招聘企业注册账号时需要完善公司信息并进行实名认证后才能成功注册并获得招聘信息发布等相关权限。HR根据企业需求发布招聘信息，对招聘信息进行实时更新，避免出现已经招到合适员工但招聘信息尚未关闭的情况。

审核投递简历

HR每天收到的简历不计其数，如果每个都要一一查看难免会花费大量时间和精力，审核简历可以初步筛选出相对合适的简历，HR只需要对通过审核的简历进行二次筛选即可。在企业发布的职位招聘页面平台还会为HR推荐符合招聘需求的简历，点击求职者的简历信息就能进行在线沟通，有效提高了企业HR的工作效率。

在线面试

在线面试功能可以对候选人进行批量管理，设置面试时间。确定面试名单后通过发送邮件或者短信的方式通知候选人尽快收到面试通知，进行在线面试。面试支持一对一、一对多、多对多多种方式，满足面试过程中的不同需求，在不同场景下面试都不受影响。面试过程中实行全程录制，结束后视频被上传至云端进行存档，面试官可以对面试进行回溯复盘，查看面试细节。

批量发送面试结果

根据面试情况对求职者进行分类，统一发送面试结果。