跟单位打劳动争议官司（闽姐姐说法当）

当女职工处于孕期、产期、哺乳期

被告知不再续签劳动合同

与公司沟通多次无果

可以要求公司继续履行劳动合同吗？

闽姐姐带你一起来看

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案例简介

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陈某与公司签订有3年的劳动合同，在劳动合同即将到期时，陈某发现自己怀孕两个月了，并告知公司，结果公司通知其劳动合同到期后不再续约。接到通知后，陈某与公司多次沟通无果。于是，陈某向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司继续履行劳动合同，直至其哺乳期结束。

陈某这样的仲裁申请是否具有法律依据？

闽姐姐说法

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律师指出“劳动合同到期终止，是劳动法的一般规定，但是，对于处于“三期”期间的女职工，法律给予了特殊的保护，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

根据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”以及第45条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

女职工在“三期”内

用人单位是否不可以与其

解除劳动合同？

当然也并不是绝对的。

若女职工在孕期、产期、哺乳期内，其行为出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。另外，经双方协商一致可以终止，但单位应向其支付经济补偿金。

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本期说法人

王坪律师，福州市律协公益委员会副主任；福建融成律师事务所财委会主任、高级合伙人。2015年度获“福建省直优秀女律师”称号，福建省优秀青年律师人才库，福州市中院、福州市鼓楼区人民法院、福州市司法局特邀调解员。

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来源/闽姐姐

编辑/庄宇婧

校对/陈佳颖

编审/肖月青

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