非法用工单位的意义（论非法用工企业）

都说成都人最懒、成都生活最悠闲，这也说明成都人民的幸福指数最高；实际上的成都早就是两边天，快节奏生活相比浙江慢不了多少，反而浙江人更像是金钱的奴隶。

在成都，你有看见有多少企业敢不给员工买社保么？基本上没有。成都本地企业的员工都有社保、有公积金、有法定节假日，有的还有油补、住房补贴，让员工工作的同时能有生活。成都的黑企基本上没有，及时有也是很少很少，最起码社保要买。

今年第一次来到浙江，本以为内心是快乐的，实际上恰恰相反；在浙江绍兴这个地方，你的听闻见识，基本上没有多少光。

绍兴出师爷，这个传闻真不假，这里的老板内心阴暗，鬼主意多，压榨的都是底层员工；绍兴有个地方叫上虞，这里做伞的应该是全国最大的，好像还是松下雨伞，松下不是小日本么？我敢说，这里大大小小的的私企，没有给员工买社保的，一抓一大把，很多员工连公积金听都没有听过。

我亲身经历了浙江两家家公司，总部都在在杭州繁华区，一家公司规模一千人以上，简称A。另一家公司规模200人以内，简称B。A公司老板在全国有七八个分公司，公司因为规模化大，不敢不遵守基本劳动法，所有员工都买了社保，而且也只买了社保，但是成都工资3500，无国家法定节假日，也没有双倍工资。B公司规模小，基本上是老板一言堂；进去这家公司后，发现整个部门只有我一个人签了劳动合同，我下面20几号人，主管、员工都没有签劳动合同，更别想享有国家法定节假日了。没有买社保的员工高达一半人，直到有一天出事故了。

我管理的部门是做一线的，工作强度大；因为公司老板的原因，这个部门换了很多负责人，都没有把这个部门搞好。直到我出现，过程中因为我用铁血手段血洗了一部分后，整个部门工作才开始流程化、制度化。但是该来的事还是终于发生了，几个离职员工联合起来向劳动局起诉公司非法用工，不签劳动合同。在劳动局调解过程中，发现劳动局一直在偏向公司，给离职员工做思想工作，少赔偿。从未想过几万块钱对老板来说只是一两天的收益，而对于员工来讲，是一年的收入，整个调解中违法者还讲起了公理道德。

我之所以拿这件事来说，是因为不签合同，不买社保，这在浙江不是只有一家企业，而且大多数私企都存在的事。不是瞎编，而是你问问你身边的同事，他们进过那些企业，这种不买社保，不签劳动合同的私企有多少家。有多少底层员工一个月只休两天，甚至全年休不了十天。