公务员晋升主要程序（分享一下公务员的晋升和提拔）

在体制内，晋升是逃不开的话题，很多人感叹公务员晋升太难，究竟有多难？今天跟大家聊一下我身边那些满足提拔和晋升条件的那些人。

大家常说的晋升和提拔其实细一点说可以理解为两个事。2020年出台了职级并行以后科员这个词就慢慢淡出了我们的视线，取而代之的是一级科员这个名词，到现在公务员招录考试有的岗位录用人员都会写一级科员。这个名词其实可以和以前的科员挂钩。满足了工作年限可以晋升为四级主任科员，四级主任科员是副科级，是最低领导职务级别。这个就是晋升，是指享受副科级待遇。而提拔就是指你的职级待遇是四级主任科员，你在某个科室当了副科长、副主任之类的实职，这个就叫提拔。

职级并行以后很多人在现有工作岗位满足了工作年限后会自动晋升，享受下一级的待遇。举例就是一级主任科员可以说享受了正科级待遇，和某个科室的主任、科长工资待遇差不了多少，但是有实职的工资会多一些。

言归正传给大家分享一下我身边那些提拔的事例。单位有一个老哥工作了十一年，拿了九次优秀公务员，一次个人二等功，一次疫情先进个人……还有一些我不知道的大大小小奖项。到今年工作依旧是代理干部，迟迟没有提拔他的消息。这就牵扯到了天时地利人和了，首先你的单位得有提拔计划，其次你的部门领导要推荐你，而且最好是首推，再次就是你的同事认可你的工作，提拔投票谈话的时候给你打票，谈话的时候大家都同意你，这些条件都满足了，你才能提拔。

但是这些条件看似简单，其实不然。首先聊一下你的单位有提拔计划这件事情，单位的领导岗位空缺到了一定程度单位的主官领导才会考虑重新提拔一批干部，而且部分重要岗位需要向上级单位打申请报告。上级单位需要根据各单位实际情况决定是否批准。其次我们谈一下就是你的部门领导首要推你；你需要平时工作很认真负责，而且不单单是工作上认真负责，你平时和单位同事关系也需要融洽，你还需要会带队伍，解决队伍存在的问题等等等等。这就是我们说的单位埋头苦干的人就一直得埋头苦干，因为他只有工作能力出色，还是满足不了领导对你提拔的要求。

单位有一个办公室主任，他是研究生毕业，刚参加工作就享受副科级待遇，写的一手好文章，生活中跟单位同事相处非常融洽，就是我们说的情商非常高，跟他在一起工作大家都觉得很舒服。上级领导喜欢他，有文章安排给他非常放心，周边同事跟他在一起工作如沐春风。到提拔干部的时候几乎是全票通过，提拔到了办公室主任这个职位。这就是我们说的天时地利人和全部都满足。但是这类人这类情况少之又少。

综上所述想要提拔成一名领导干部的路还有很长很长的路要走，你的个人能力、合适的机遇、好的平台都是很重要的因素。

今天就浅谈到这里，哪里写的不对还请大家批评指正。