董秘一般做什么（浅析男女董秘各自的职业优势）

随着资本市场的快速发展，董秘这一职业也渐渐地受到了资本市场的重视。由于董秘的人数相比于其他行业并不算多，所以外部对于董秘这个圈层充满了好奇，感觉董秘是一个比较神秘的职业，也出现许多对于董秘问题，其中被问最多的问题就是，一般上市公司中男董秘数量多一些还是女董秘数量多一些？男女董秘在董秘这一职业上有什么各自的优点与特点？本文就以此话题来解读下资本市场的男女董秘。

男女董秘数量数据对比

截止到目前能统计到的近4500家A股上市公司中，男性董秘为3076位，占比68%，女性董秘1417位，占比32%，从上市公司男女董秘数量上来看，男性无疑更具有竞争力，侧方面表明男性在上市公司任职董秘更受欢迎；

同时也有另外一组数据，以新财富2021年4月份第十七届金牌董秘评选为例，那届“金牌董秘”共评选出200位优秀董秘，其中男性有113人，占56.5% ；女性有87人，占43.5%；可以看出在“金牌董秘”之中也是男性居多，这跟男性董秘所任职的上市公司数量有关，也跟男性董秘更受欢迎有关；

不过女性“金牌”上榜率首次突破40%，创下历史新高，“金牌”的性别比例逐渐均衡化；直到今年金牌女董秘的提名数量比例又逐步增加，董秘男女比例趋于更加平衡态势，这就是目前董秘性别比例的现状，相信越往后会有更多女性董秘加入，使男女比例更加均衡。

女性董秘在职场中的优点

在董秘工作中男女董秘一般来说都有着不一样的优点和工作特点。

首先来说女性董秘，一般情况下在工作女性董秘通常在语言、社交、耐力、思维等方面都会展现独特的职业优势。

在职场上女性董秘在遇到上下级冲突，公司内外各方产生矛盾时，往往比较以人和关系为导向，而且比男性更加关注感受和情绪。同时，在遇到反对意见的时候，善于倾向换位思考，而不会一味要对方服从，这些会让女性董秘在同理心和接受性上获得高分和好评。

女性董秘通常在职场比男性董秘更有亲和力，而且因为董秘工作的需要，女性董秘能更容易灵活的根据需要而扮演不同的角色来与各方相处交流，比如可以是公司高层管理人员之间的“润滑剂”，传递公司价值观的对外“名片”以及关怀普通员工的知心姐姐等。所以，女性董秘在董秘中的人文关怀和氛围塑造上功不可没。

女性董秘心细如丝心思缜密，更容易注意到工作中的细节，特有的细致和敏感，更加容易、发现关键所在或者问题。而且女性的观察力也会比较细致，只要稍微用心就可以看到男性会忽视的地方。

最后就是直觉，这个是男性董秘往往缺乏的，男性董秘比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。但女人如果可以培养出对自己直觉的敏感性和信任，其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉来找到解决的方法和做对决定。

男性董秘在职场中的优点

再来说男性董秘为什么在资本市场人数更多，以及男性董秘在董秘职位上又有哪些优点。

首先来讲就是男性自身的能量精力相较于女性董秘更加充足，董秘工作是多方面的涉及到多个领域，董秘的日常工作需要董秘时刻待命，这也就要求董秘必须保持一个好的工作状态和有良好的精力体力。

一般来说男性董秘除了体力上的，男性董秘比女性董秘有优势的地方就是在宏观层面的把握以及一些逻辑性的问题上，当然这只是所有男性董秘和所有女性董秘相比较起来，男性董秘在逻辑和大局意识上表现的比女性董秘要出色一些，两个性别当中肯定有一些不一样的人，董秘圈也有很多女性董秘在逻辑和大局意识都很强的。

上市公司中男性董秘数量巨大还有个原因就是行业原因，在一些如化工、军工、金属等板块公司内部的男女比例的差距就十分严重，有些公司甚至男女比例达到了8：2甚至更大差距，在这些行业里面就职的董秘多数是有这个行业多年的工作经验背景，所以多数为男性。

除此之外，男性的爆发力也是性别特带有的属性，在董秘工作中，在一些特定的问题和困难中，需要董秘有一定的爆发力和持续的专注力，相比于女性董秘，男性董秘在这方面一般相对要更占优势。

结语

以上就是男女董秘之间一般情况下的特点差异，但这些差异不是绝对的，很多优秀的董秘甚至于不局限于以上优点。总体来说在董秘这一圈层里面，男女董秘之间有着不同的优点和特点。近年来随着资本市场的发展，男女董秘的比例不断趋于均衡，涌现出来董秘人才也是越来越多，他们中间男女董秘的差异也在减少，不失为一个综合型的人才。