推动乡村人才振兴行稳致远（人才是乡村振兴的）

中国发展已经进入了新时代中国是一个农业大国，乡村的发展事关国家经济全面平衡发展的大局，因此实施乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的必由之路要走好乡村振兴发展战略这盘棋，就必须以人才为“压舱石”，确保乡村工作稳步前行，接下来我们就来聊聊关于推动乡村人才振兴行稳致远?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

推动乡村人才振兴行稳致远

中国发展已经进入了新时代。中国是一个农业大国，乡村的发展事关国家经济全面平衡发展的大局，因此实施乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的必由之路。要走好乡村振兴发展战略这盘棋，就必须以人才为“压舱石”，确保乡村工作稳步前行。

人才发展，要引得来。农民有大量的外出务工青年，他们对本村有着强烈的乡土情结和创业热情。政府部门要制定合理的人才引入制度，营造良好的创业氛围，吸引这部分人返乡创业，让他们带头发展农村区域经济，在自己的家乡干出一番事业。同时加强医疗、教育等基础设施方面的建设，免除他们的后顾之忧，真正做到“肥水不流外人田”，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

人才发展，要留得住。进一步完善制度与机制，让人才来了不想走。目前很多地方都在实施“人才引进计划”，引进了大量的高层次和专业型人才到乡村工作，但是由于平台以及晋升通道的限制，导致引来的人才留不住。对此，当地政府需因地制宜，一方面根据人才的具体情况安排对应的工作，让人才有平台施展才华；另一方面打通基层人才干部的晋升通道，让其工作有干劲，能把心放在乡村。

人才发展，要流得动。打通基层人才流动的“中阻梗”，让基层人才动起来，在不同的岗位锻炼，在实干中增强干事创业的真本领，同时在提拔重用时向基层一线干部人才倾斜，让实干者“吃香”，在引导人才向基层流动的同时，也打通基层人才向上级部门晋升的渠道，增强其干事创业的干净，从根本上解决基层难以留住人才的窘境，激活基层人才的“一池春水”。

实施乡村振兴战略是党和人民的共同期盼，人才更是其中不可或缺的一块，如何将乡村人才短板补齐，培养一批爱农村、懂农村、业务精、留得住的乡村人才是各级政府必须深思的课题。(孙西东)