面试时怎样简单的做自我介绍（浅谈面试该如何自我介绍）

这次讲的是面试的最最最重要的环节：自我介绍虽然面试会有很多问题，但肯定第一个，就是自我介绍所以，单独拿出来说好的自我介绍能让面试官对你产生兴趣，有好感不然，整场面试都会垮掉那怎样才算是好的自我介绍呢？1.时长：15分钟-20分钟2.内容：名字，年龄，哪里人，近两份工作的经历（所在部门、职位、工作职责、部门架构），离职原因看上去好像很简单，但其实很难我见过很多人面试，自我介绍不会超过5分钟，不知道自己要说什么，讲两句就结束，等人问问题难道，我们的介绍就这么无聊吗？这可是人家认识你的最好机会喔----------1.首先，人家是不认识你的，不要觉得人家有你简历就会在面试前会仔细看完很多面试官会在面试看见你的时候，才会去看文字之前只看名字跟照片（所以我才说简历的照片必须好看）2.其次，自我介绍15-20分钟，是让双方进入面试状态，面试官可以边看简历边听你说话，他能更容易找到你经历上的重点，以及在简历上记录一些细节，在接下来提问的时候，能够深入了解3.再者，作为自我介绍的你，你想说什么内容，是你自己决定的你说得越多，越能找到面试官的关注点，通过他的表情，提问，记录都能有助你后续回答问题时，应该侧重再哪个版块不然，你自我介绍就说这么几句，人家一点都不了解你，很有可能会随便问问，然后结束，而你不知道对方想了解切什么，而回答错误所以自我介绍，一定要有足够的内容，足够丰富，还得有重点那该怎么自我介绍呢？？（以下为案例）您好我是陈小明，今年23岁，广州本地人我目前还是在职状态，在ABCD公司任职市场主管的岗位，主要负责公司线上市场营销工作，具体是打造公司核心品牌ABCD，通过线上新媒体推广，传统媒体广告投放，自媒体运营，以及线下活动策划等方式提升品牌曝光知名度，以及也利用电商渠道进行销售转化，近期更是开拓了新零售业务版块，打造会员营销我部门一共有8人，我带领的是3人小团队去完成以上工作，我离职的原因主要是因为企业搬迁，看见贵公司在招聘市场主管职位，我觉得我有能力可以胜任，因此，前来应聘我的自我介绍说完了（这个就是自我介绍的大体框架，不同的岗位自然有不同的描述，但整体是一致的）------a.您好，是尊重对方让人听上去舒服b.名字不多说，提及年纪是为了让对方知道年龄跟岗位是匹配的c.自己是哪里人，意思就是说，倘若你是老乡，可以说家乡话，这样好感直线上升不是也没有损失d.应届毕业生，那需要说清楚是哪间学校，哪个专业倘若已经有几年工作经验，学校学历可以不用讲毕竟不知名，你有点尴尬，太知名，对方有点尴尬e.工作经历就如简历一样，哪家公司，什么职位，主要工作职责，这些都是一两句话说清楚的，除非说谎，不然不可能连这三项都不会说的所以，在介绍的时候，清晰表达，简洁明了，最重要f.剩下的就是工作内容了，同样的，以几句话先把工作内容进行说明，让人一下子知道你是做什么的g.接着就得扩容了，拿其中一项工作或者一个成功的项目进行详细说明，让对方知道具体的是怎么一回事（能让面试官知道你究竟是个管理者，还是执行者，是大脑还是专才）h.虽然说是详细说明，但数据不能说，只能说个大概，商业秘密不能说，公司坏话不能说这些都是职责素质，倘若你不尊重前东家，那你也有可能不尊重这家公司，但是，工作上怎么执行，怎么操作，成果如何还是要说的i.如果你是个小领导，可以说说团队有多少人，让人感觉到你有管理能力的j.离职原因，其实真假不重要只要听上去不是你不愿意跟公司共同努力，或者个人好高骛远就行最好不是你的主观原因，也不是公司小问题客观因素最好k.一般自我介绍，说近两份工作经历就可以，太久远的对方不问，可以不说l.自己可以先构思好介绍，也想好对方听完可能会问的问题，也算是给对方下套吧，有多点准备是好的m.但记得不要超过半个小时，这样对方会很累的如果说的中途对方提问，要及时回答，并且记住自己说到哪了--------第一次面试的是人事部，接着是用人部门，每个新面试官都会要求再做一次自我介绍的，要有耐心，要学会重复说相同的事，而且在每一次说的时候，都可以重新优化调整这次，先暂时分享到这，之后再分享回答问题部分，接下来我们就来聊聊关于面试时怎样简单的做自我介绍?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

面试时怎样简单的做自我介绍

这次讲的是面试的最最最重要的环节：自我介绍。虽然面试会有很多问题，但肯定第一个，就是自我介绍！所以，单独拿出来说。好的自我介绍能让面试官对你产生兴趣，有好感。不然，整场面试都会垮掉。那怎样才算是好的自我介绍呢？1.时长：15分钟-20分钟2.内容：名字，年龄，哪里人，近两份工作的经历（所在部门、职位、工作职责、部门架构），离职原因。看上去好像很简单，但其实很难。我见过很多人面试，自我介绍不会超过5分钟，不知道自己要说什么，讲两句就结束，等人问问题。难道，我们的介绍就这么无聊吗？这可是人家认识你的最好机会喔----------1.首先，人家是不认识你的，不要觉得人家有你简历就会在面试前会仔细看完。很多面试官会在面试看见你的时候，才会去看文字。之前只看名字跟照片（所以我才说简历的照片必须好看）2.其次，自我介绍15-20分钟，是让双方进入面试状态，面试官可以边看简历边听你说话，他能更容易找到你经历上的重点，以及在简历上记录一些细节，在接下来提问的时候，能够深入了解。3.再者，作为自我介绍的你，你想说什么内容，是你自己决定的。你说得越多，越能找到面试官的关注点，通过他的表情，提问，记录都能有助你后续回答问题时，应该侧重再哪个版块。不然，你自我介绍就说这么几句，人家一点都不了解你，很有可能会随便问问，然后结束，而你不知道对方想了解切什么，而回答错误。所以！自我介绍，一定要有足够的内容，足够丰富，还得有重点。那该怎么自我介绍呢？？（以下为案例）您好！我是陈小明，今年23岁，广州本地人。我目前还是在职状态，在ABCD公司任职市场主管的岗位，主要负责公司线上市场营销工作，具体是打造公司核心品牌ABCD，通过线上新媒体推广，传统媒体广告投放，自媒体运营，以及线下活动策划等方式提升品牌曝光知名度，以及也利用电商渠道进行销售转化，近期更是开拓了新零售业务版块，打造会员营销。我部门一共有8人，我带领的是3人小团队去完成以上工作，我离职的原因主要是因为企业搬迁，看见贵公司在招聘市场主管职位，我觉得我有能力可以胜任，因此，前来应聘。我的自我介绍说完了。（这个就是自我介绍的大体框架，不同的岗位自然有不同的描述，但整体是一致的）------a.您好，是尊重对方。让人听上去舒服b.名字不多说，提及年纪是为了让对方知道年龄跟岗位是匹配的c.自己是哪里人，意思就是说，倘若你是老乡，可以说家乡话，这样好感直线上升。不是也没有损失d.应届毕业生，那需要说清楚是哪间学校，哪个专业。倘若已经有几年工作经验，学校学历可以不用讲。毕竟不知名，你有点尴尬，太知名，对方有点尴尬e.工作经历就如简历一样，哪家公司，什么职位，主要工作职责，这些都是一两句话说清楚的，除非说谎，不然不可能连这三项都不会说的。所以，在介绍的时候，清晰表达，简洁明了，最重要f.剩下的就是工作内容了，同样的，以几句话先把工作内容进行说明，让人一下子知道你是做什么的。g.接着就得扩容了，拿其中一项工作或者一个成功的项目进行详细说明，让对方知道具体的是怎么一回事。（能让面试官知道你究竟是个管理者，还是执行者，是大脑还是专才）h.虽然说是详细说明，但数据不能说，只能说个大概，商业秘密不能说，公司坏话不能说。这些都是职责素质，倘若你不尊重前东家，那你也有可能不尊重这家公司，但是，工作上怎么执行，怎么操作，成果如何还是要说的i.如果你是个小领导，可以说说团队有多少人，让人感觉到你有管理能力的。j.离职原因，其实真假不重要。只要听上去不是你不愿意跟公司共同努力，或者个人好高骛远就行。最好不是你的主观原因，也不是公司小问题。客观因素最好。k.一般自我介绍，说近两份工作经历就可以，太久远的对方不问，可以不说。l.自己可以先构思好介绍，也想好对方听完可能会问的问题，也算是给对方下套吧，有多点准备是好的。m.但记得不要超过半个小时，这样对方会很累的。如果说的中途对方提问，要及时回答，并且记住自己说到哪了。--------第一次面试的是人事部，接着是用人部门，每个新面试官都会要求再做一次自我介绍的，要有耐心，要学会重复说相同的事，而且在每一次说的时候，都可以重新优化调整。这次，先暂时分享到这，之后再分享回答问题部分。