公务员面试脑子空白（公务员面试总感觉脑子空白）

害。这其实是常态，说白了就是积累不够加上相关经验太少了。

要是备考阶段把各种题型吃得透透的，练得滚瓜烂熟，就算是上了考场紧张得不能行，肌肉记忆也会逼着自己开始“我的看法是……”；或要是你大学的时候是学生会会长或者是个班长，那高低在一堆人面前发过言，起码怯场的概率不会很大。

针对这俩问题，积累不够没地说，只能靠考前的不断训练，一个题型一个题型地扣，打磨自己的答题框架和逻辑，背诵各种素材填充框架；经验太少要么报个地面班跟着老师仿真模拟逼自己开口练，要么在小组论坛之类的网站找能一起训练的小伙伴组局训练，互相指出缺点不足精进表达。

（去微博超话或者贴吧论坛发帖，回复率很高）

我也是失败了一次，第二次才明白过来这个道理：其实面试就和找工作一样，考官通过我回答问题时的表现，判断出来知识积累和反应能力、对待问题的思路、思维高度甚至是个性特征，跟面试的岗位做比较，适配度高就录取，但是他又不能通过短短几分钟的面试判断我这个人到底咋样，要是提前训练到位，“演”的好，人设立的好，留下了好的印象，面试就算成功了。

第一次自己学面试的时候，随便找的视频课自己跟着学的，拿着卷子回答，这可是说话的题目啊，我敢说同一道题前后回答两次，自己说的都是不一样的，主观性很强，说出来自己都没办法确定有没有比上一次更好。

所以我还是推荐面试最好去报专业辅导班，线上报一个好班把内容训练好，线下报一个普通的带集训模拟的足够了。

按我经验来说的话，线上报班就选超芽面试，2980特训营的专业程度无人能敌，冲高分这块稳稳的。

线下报班找学员多的中公教育，考前训练班在练表达能力这块位列前茅，稳住水平正常发挥不是问题。

超芽是我觉得唯一能保证答题内容水平的一个班了，它的测评 提升双环节对拿高分来说就是保障。而且不像市面上大部分机构那样，只是盯着答题逻辑的一条条来让人有话可说而已，超芽给的答题思路很贴近实际的公务员工作思路，给出的具体解决措施也很贴合实际符合面试的高分标准

线上学好内容以后还是得线下模拟训练，把自己脸皮练厚，敢于在众人面前张嘴，中公的门店应该是线下能见到的最多的，学员也很多训练的目的是可以达到的，考前训练班每天高强度开口训练，表达能力绝对上升一大截，和超芽搭配着来拿高分的保障更足。

报班就相当于玩抽卡游戏给自己攒的大保底，有了这个大保底，自己在备考的过程中心情相对来说会放松一些，压力小了学起来会更顺畅，我最后一次面试成绩是86分，除了报班也有一些其他的经验想分享给你：

一：克服无话可说第一步——基础要打好

1.综合分析题——落实到做法

这是属于最容易和对手拉开差距的题目，不过相对来说也是最难的题目。主要分为社会现象类和态度观点类。出题形式往往是，给出一种社会现象或某种观点，然后问考生对此“怎么看”。例如：针对“知足、知不足、不知足”三种观点，谈谈你的看法。

而针对这种题的回答绝不仅仅是简单地“怎么看”，要由表及里，从“是什么”到“为什么”最后到“怎么做”，落脚点一定是“怎么做”，开头就表明态度，最后解决措施需是要实施可能性高的。

2.人际交往题——工作为主

这种题目不能说很难，因为考的题目都可以从考生经历中找到类似的，只是题目是为了处理工作而设立，出发点落脚点不一样，答题时的落脚点都是为了工作更好展开，不要携带个人恩怨。

例如：小罗负责村里的扶贫项目，村里要搞新能源发展，建设光伏电站,这会用到一部分扶贫资金。村民不愿意配合建设，觉得有危险，也不愿意因电站建设让村里占用自己的房顶。村干部觉得扶贫资金应该用在别的地方，领导让你和小罗一起处理，但是小罗有畏难情绪不想干，请问你会怎么处理?

回答过程要注意，不管咋样都不能出现太负面消极的词汇，换位思考是回答这种题的通用套路，最后的落脚点一定要针对工作如何开展，是不管怎么样都不能耽误工作。

3.计划组织题——前期准备最重要

这类题目考点主要集中在调查研究，宣传，培训这三类上面，答题需做到具体问题具体分析。例如某市为了让居民在社区就能买到平价放心菜，于一年前开展了“平价菜超市”惠民项目，市政府要对项目实施一年以来的情况和效果进行评估，让你做个调查，你将如何做?

针对这种题目，一定要把事前的活动初衷、事中遇见问题了，强调解决的方案、按计划方案开展工作，事后汇报总结等说清楚。

4.岗位匹配题——话别说太满

这种题目出题比较灵活，问题看似很随意，但是考查得相对比较深刻。主要考察求职动机和能力与岗位的匹配性。第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。例如：你入职之后的规划是什么样的

做这种题要先对自我进行梳理，包括梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、 爱好等，去论坛或者小红书了解岗位的工作内容，最后在自己和职业之间寻找适配性，尽可能地寻找“论据”去说服考官。

5.应急应变题——分清主次

这种题目考察的是执行力和解决实际问题的能力，最需要的是实际的生活和工作经验。

例如： 你刚到县卫生局工作,某日有群众打电话咨询卫生防疫的相关事宜,你对他所提的问题不是很了解,告诉他稍等,待咨询其他同事后再给他答复,该群众立刻变得急躁起来,指责你不专业,声称要向领导投诉你,此时你怎么办?

做题原则就是要做到轻重缓急，人民群众生命财产安全，维护社会秩序稳定和现场秩序平稳；以及合理假设，做好各种打算，创造条件解决问题，学会借助他人的力量，比如领导和同事；最后做到合理变通，题目矛盾实在无法解决，就换个变通的方法。

二：克服无话可说第二步，素材积累得到位

面试的学习或者说任何口语化的学习，都离不开多说多背多思考。若是头脑空空，见识不广，积累不足，那么面对一个论点很容易出现卡顿，讲不出话的情况。

跟着老师学思路，解决的是大的框架问题，其中需要填充的细节、综合分析题目可能涉及到的名人名言古诗词谚语等，都离不开自己的积累，因此，在腹内存点墨水是得的。

积累部分，平时就要多关注各种时事新闻，大多数面试考题来自于社会现象，比如有些新闻还会对某些现象进行深刻报道，这对于打开思路很有启发。

半月谈是以时事政策、正面宣传为主的党刊，不少人复习申论写作也会用到这本刊物。每天看上一两篇精彩文章，对近期热点新闻要熟悉，并且积累些文章中比较好的观点和语言表达形式，转化成自己的东西，每天的时政小测验对把控热点很有帮助。

还有各种网站，如RM网、新华网、中国新闻网，还有一些报刊， 如《光明日报》等，尽量增加实事积累，这样才能保证头脑中有内容。在积累的时候当我看到"好词好句”，就会分门别类归纳整理在一起，主要是按照题型分类，把相关的知识分类整理到各个名目下。

三：克服脑子空白的话线下模拟得到位

紧张的情绪说白了就是练得不到位，中公地面班的高强度训练就是用来克服它的，在线下模拟的时候，尽可能克服自己的恐惧，想着“我钱都花了总不能浪费”或者“好不容易挤进面试这种机会不能失去”之类能够激励自己的话，在面试班里多找人练习。

最开始不敢张口，可以对着镜子练习，或者对着手机后置摄像头进行练习。一般人初次面对手机镜头都会出现不同程度的紧张磕巴的情况，练习次数多了就好了。将答题情况录下来，可以清晰了解到自己是否有小动作（扣扣手，摸摸鼻头、挠挠脑袋），说话是不是有口癖（经常说“然后”、“那个”），眼神是否飘忽不定之类的。

除此之外，在地面班结束面试又未开始的时候，还可以找要找父母或者同学、考友来做考官，在家里、咖啡馆、奶茶店、户外等各种场所，尽量每天完整模拟一次，从进门到离场，也能取得比较好的效果，维持着一定的紧张感，提前适应考场的氛围。

四：其他有关表达方面需要注意的

1.表达要流畅

开口说话之前一定要先在脑中构思好，千万不要草草地看了一眼题目就开始回答，这样不仅中途容易卡壳，还有可能加剧紧张感更容易出错，眼神乱瞟或者不断看演稿纸来提醒自己。先在脑中构建好思路，最好能简单列个大纲，只要做到表达流畅逻辑清晰，就已经非常厉害了。

2.观点要分段

一种是" 首先……其次……最后或者是这样的"第一...第二......

另一种“我觉得......”“嗯……然后……然后”

你是考官你喜欢哪种，感官认为上谁说得更有条理。不管是谁都会选择前两种吧，理论知识需要积累，逻辑能力需要锻炼，在平时的练习中，就要养成分点作答的习惯，一方面锻炼自己的逻辑，另一方面也是为了能让考官听的更清楚。

3.回答要有底气

能进入面试的，底子都不会太差，不要太看轻自己，觉得自己哪哪都答不好，太自卑的话，考官觉得你成不了大事，自傲的，考官会认为你不适合为群众服务。

所以，在答题时，从容一点，心平气和地回答好每一题，不结巴，也不唯唯诺诺，不好高骛远投机取巧，说一些不合时宜的话，对考官要尊敬，这样下来，感官上是不会差的。、

希望看到这篇回答的考生都能克服脑子空白、无话可说的问题，成功上岸！

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