官宣十一假期调整（官宣最新放假通知）

7月9日，合肥市教育局发布《关于合肥市2020年中小学幼儿园暑假安排的通知》，正式敲定全市中小学、幼儿园、高中的放假时间和开学时间。

结合疫情防控实际、线上教学进度

和各学段开学时间

义务教育学校7月11日放暑假

普通高中7月18日放暑假

义务教育阶段学校和高一年级秋季学期

8月31日报到，9月1日正式上课

高三、高二年级

8月24日正式上课

幼儿园比照义务教育阶段

中等职业学校比照普通高中执行

按照市教育局要求，严禁任何人以任何方式公布学生考试分数和考试排名。要认真做好学生学业负担情况摸底分析工作，切实承担起减负责任。不得布置过量的学科书面作业，不得延迟放假时间，切实减轻学生过重的课业负担。

也就是从本周六开始

刚刚经历了史上最长寒假的

合肥一大波学生又要迎来放假了！

到时候

合肥的小学生们大概是这样的

▼

而家长们可能是这样的

▼

因为，放假之后

合肥几乎每个家庭

都会轮番上演几部大片

灾难片《放假》

恐怖片《暴力爹妈与熊孩子》

悬疑片《谁动了我的作业本》

励志片《艰难的补课之路》

苦情片《不舍得手机》

······

说归说，笑归笑

晚报君还是实名羡慕有假期的童鞋们的

真想再回到读书的时候

拥有寒暑假啊……

说了半天都是孩子放假的消息

属于大人们的法定假期太遥远？

所以这条消息雨女无瓜？

先别哭！

有些小伙伴还有年休假可以休哦

带薪年休假还没休的

要提前计划好年假安排

带薪年休假别忘记

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

01

年休假标准

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

02

年休假一般不跨年度安排

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

（资料配图）

03

未休年休假应支付3倍工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

04

跳槽不影响带薪年假权益

不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。

仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间是不符合规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2020年已进入下半场

或许你尚未实现“三脱”

或许你离既定目标还有一段距离

但是小伙伴们千万不要泄气哦

希望大家下半年一切顺顺利利

为了梦想冲冲冲！

合肥报业全媒体记者 刘梅梅来源：合肥晚报 综合 网络

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