为什么现在的公司都实行大小周 大小周是互联网行业最后的温柔吗

大小周是什么？很多人肯定都听过这个名词，百度百科解释为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期休一天，再下下个星期可以休两天，如此循环。

比较讽刺的是，招聘信息中很多公司的休息时间就是大小周，并且将招聘条件设置为“不能接受大小周的，不要投递简历！！！”（三个问号表达了公司的“霸气”）。

你非常想去这家公司，离得近，给钱多，好像唯一缺点就是休息时间不够，那怎么办？先硬着头皮上吧，反正时间一长就习惯了。再说了，岗位有限，你不去被别人抢去了怎么办？上啊！

而在2020年尾，快手称2021年1月10日开始全员施行大小周（今天是1月6日，没几天了）。理由是西方新的礼拜是从周日开始，有些人为了周一开例会顺利举行，周日便开始准备各种报表材料，好像是心照不宣的，并且全司有70%的员工实际上已经开始施行大小周。看完这则新闻，小编的内心OS只有一个：槽点太多不知道从哪开始说（pen）。

先不说这个理由是多么的官（lan）方（su），我想知道那30%的员工怎么想的。因为公司的制度和别人的工作方式，被迫加入赛道，我猜剩余员工的心情或多或少和上面应聘时的一样。

是不是有种熟悉的感觉，没错，这就是最近比较火的网络热词：内卷。通俗来讲，它是指内部竞争。

进入2020年之后，受疫情影响，经济增长缓慢，直接反映到公司，就是岗位有限。既然岗位有限，是不是应聘者和公司在应聘过程中谁弱谁强就能一眼辨出，你不能委屈自身，自有大把的人往前挤。“年轻人，不要为了一时的安逸，贪图享乐而忘记了奋斗”，“先苦后甜”，“吃得苦中苦，方为人上人”……朋友，这些话是不是经常在耳边回响。

小编的前一个公司就是施行大小周，当时觉得没什么，后来才觉得自己还是太年轻。大小周也就是双休排班轮着来，周六值班，积累一周的疲倦得不到缓解，然后日复一日，人越来越累。每周仅剩的一天用来恢复精力的同时，我居然都没有怀疑它的合理性。

说好是值班不是加班，所以公司没有义务付你加班费。为什么？在招聘市场上，相同岗位的薪资差不太多，但休息时间天壤之别。加班变值班为什么是公司内定？公司将《劳动法》置于何地？当然，在我上班期间，没有人明面上去质疑它，只有私底下一次一次地吐槽和骂爹，劳动人民为什么不能站起来去反抗，法律到底在撑谁的腰？而这仅仅只是开始。

公司能实施大小周也能实施其他更加“变态”的制度（明指715），其背后砝码不就是你需要薪水和福利吗？也就是说，一旦你反对，那么你的饭碗可能要翻了，还是那句话，你不上总有人替代你。高消费，高物价，高额双贷的背后是全方位的妥协，大小周算什么，起码一个月有2个双休日吧。

近日，听闻拼多多23岁员工猝死在下班路上倍感震惊，再看网上爆出的拼多多三档工作模式，我突然觉得996真的像马云说的是一种福报（表面意思）。马云当时在内部交流会上表达的意思是要想拥有美好的生活，被尊重，人生圆满成功，你就要付出超越别人的努力和时间，来BAT就能实现这种目标，并且996的工时制都算是一种轻松的付出，员工应该为此高兴。之后马云也对此进行了两次解释：

两次都将重点放在了年轻人需要奋斗，需要怎么样奋斗，资本家企业家应该提供怎么样的环境让年轻人奋斗。可能那时候没有出现内卷这个词，但已有人指出其在偷换概念。

年轻人奋斗没有问题，并且这是每个人一生都面临的课题。但如果在奋斗的同时加上强迫和被主动，还使用高薪来“诱惑”年轻人加班，为畸形加班美名的企业家们是不是要反思？正如新华社评畸形加班：让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。

别让劳动者在奋斗时寒了心。

996、007的工时在互联网大厂不算稀奇。西贝董事长贾国龙称他们是715，白加黑夜总会。解释为每周工作7天，每天15小时，白天加晚上，夜里总开会。

996、007还没完，企业家开始吹嘘715。正如网上所说：你们是不把劳动法放在眼里了。明目张胆吹嘘加班、畸形加班。套上奋斗的帽子，让劳动者穿也不是，脱也不是。穿了身体熬不住，脱了，事业就到头。

回过头来再看大小周，其合理吗？让我用法律来回答你，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于加班，再补充一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

然而现实很残酷，似乎可行的方法就是逃离，挣脱这种束缚，毕竟按照某官方知乎账号所说，我们的努力可以人为控制。