提离职后领导让再考虑一下怎么办 当着同事的面和领导说离职好吗

提离职需要避人，私下单独说，这是规矩。

打个不恰当的比方，你要和对象分手，能当着她闺蜜的面提吗？信不信她俩一起挠你。

离职，无论什么原因，多多少少带着负面信息，是你对现在的平台不满足或不满意，但这是很个人化的东西，不应该公开。

可能你的领导刚给同事画了大饼，打了鸡血，正立场坚定斗志强呢，你过来了，“老大，我不想干了”，你不仅撂挑子还砸场子啊……

都是一个战壕里的队友，他端着枪呢，你要带枪投敌了，投就投吧，“悄悄的进村，开枪的不要”，这种事不能大张旗鼓。

当众这么一说，同事郁闷了，领导难堪了。郁闷的是“这货为什么走，是嫌薪资低，还是工作环境差，事出有因必有妖”，难堪的是“你这不是辞职，是起义啊，咋的，想得了灰指甲一个传染俩？扯虎皮拉大旗，拽着几个一起叛变？”。

如果你想分手还是朋友，就尽量不要干用大喇叭喊话的事！

提离职，可以找一个只有你和领导的机会，推心置腹的单独说，或者，可以发电子邮件。

大多情况，我建议先发邮件，一来，内容可以仔细斟酌，不易出错；二来，这是书面申请，更加正式和有效。毕竟，空口无凭，万一闹僵了，根据劳动合同法，你提前30天提出了书面申请，到了时间无论公司是否同意，你都可以闪人，也算是留个后手。

发了邮件后，领导肯定还会找你谈，无人替代就会挽留，快乐分手就会祝福。

倘若领导对你多有栽培，亲近的关系，我建议先面谈，这是对领导的一种尊重，毕竟，电子邮件承载不了太多的感情，不管邮件的文字写的多么真诚。

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