在饭店上班不小心被烫伤算工伤吗（在海底捞打工被烫伤不算工伤）

来源：中国经济网中国经济网北京3月9日讯 据河南广电总台《大参考》栏目近日报道，郑州的瞿先生去年7月份入职美景万科广场的海底捞火锅店，本来对工资待遇比较满意，然而几个月后发生的一件事，让他无可奈何瞿先生在工作期间，脚背被热水烫伤，回去治疗和休息了一个月零十天，康复后回到工作岗位，看到工资单后不淡定了，接下来我们就来聊聊关于在饭店上班不小心被烫伤算工伤吗?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

在饭店上班不小心被烫伤算工伤吗

来源：中国经济网

中国经济网北京3月9日讯 据河南广电总台《大参考》栏目近日报道，郑州的瞿先生去年7月份入职美景万科广场的海底捞火锅店，本来对工资待遇比较满意，然而几个月后发生的一件事，让他无可奈何。瞿先生在工作期间，脚背被热水烫伤，回去治疗和休息了一个月零十天，康复后回到工作岗位，看到工资单后不淡定了。

瞿先生说，等他回到海底捞，发现1月份的工资只有郑州市最低工资1900元，海底捞门店回复称，工伤期间的工资是按照郑州市最低工资标准发放的。

瞿先生的劳动合同显示，基本工资1900元，此外根据当月的工作强度，业绩以及实际工作时间等，再发放一定的绩效工资。

不过，瞿先生说之前海底捞承诺工资是，每月不低于5000元。

“如果是我自己生病了，每月发放保底工资1900，我也不说什么；因为这是工伤造成的不能上班，只发保底工资，我肯定不能接受”，瞿先生说。

记者陪同瞿先生来到美景万科广场的海底捞火锅店了解情况。

店长表示，工资发放上确实存在分歧，不过，如果瞿先生要求5000元的工资赔偿，则需要工伤认定，“你有了工伤认定，我们也会积极配合，把这个问题解决掉”。

律师认为，工伤条例规定，劳动者在用人单位工作期间受到伤害，一旦认定为工伤的，依法享有员工的各项福利待遇，如果用人单位拒不向员工支付相应福利待遇，那么劳动者可以进行劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权利。