哪个城市的人力资源行业缺口大（虽然没有金三银四）

时间已经推进到了三月份，天气开始渐渐变暖之后，人们的心思也渐渐开始活泛了起来。传统的金三银四也开始了，但今年的金三银四似乎比往年要更冷清一点，今天小察就带大家一同看看人力资源的行业大数据。了解一下“甲方们”的行情。

根据企洞察行业大数据显示，我国现存67.3万家人资资源服务行业相关公司，而在这63万家公司中，有三成的公司都在贵州，数量大概在20.5万家公司。广东以及江苏其次。累计9.2万家公司关停，存活率较高。

1. 用工需求急速扩张，竞争烈度也急速衰减

与其他行业不同，人力资源服务这一行业的市场规模一般都与用工需求息息相关，当劳动力饱和时，人力资源服务企业的数量就会减少，而劳动力短缺是，人力资源服务行业的企业数量就会快速升高。虽然没有办法对用工需求进行分类，但我们却依旧可以通过企业数量大致判断出当今环境下的用工需求。

从数据我们可以看到，从2020年开始人力资源服务这一行业的公司数量就开始急剧上升，2019年人力资源服务行业仅有6.1万家公司，到了2020年，这个数据就变成了三倍多。从6.1万家急速上涨至20万家。到了2021年虽然增速放缓，但同样增加了10万家公司左右。与上一年13万的增加值较为接近。我们可以以此判断，如今社会的用工需求依旧旺盛，且依旧在持续上涨。

虽然用工市场在不断扩大，但竞争压力也同样不小，在图表中我们可以看到，几乎每隔一年人力资源服务企业就要迎来一波关门潮14年、16年、19年、21年这几年人力资源服务的企业关停增速几乎全部超过了100%以上。这也是一种竞争烈度增加的表现。而企业关停比（当年关停企业/当年新注册企业），也从2012年的1:15上涨到了2021年的1：7，竞争力烈度翻了一倍还多！

1. 贵州独占鳌头，广东、江苏次之

而在地区分布方面，贵州省独占鳌头，以20.5万家企业牢牢锁定榜首。占据了全国人力资源服务企业总数的3成。这或许跟国家对贵州的扶持政策有关，扶持政策造就了大量的岗位空缺，扩大了用工市场的同时也就催生了一大批的人力资源服务公司，再加上贵州本就有大量人口外出打工的劳务需求，人力资源服务的市场也不小，两相叠加下就造就了贵州20.5万家企业数量的夸张数据。而排在第二、三的广东和江苏省，则主要是由于经济发达，劳动人口流入量大。

1. 有限责任公司偏多，低注册资本横行

在企业类型分布上，有超过六成的人力资源服务企业均为有限责任公司，还有三成的个体工商户，个体工商户则大多数做的都是劳务介绍的工作，而这些个体工商户能够提供的工作岗位大多为建筑工人，家政服务等门槛较低的公司。

由于人力资源服务这一行业一般直接与企业进行对接，这也就导致了人力资源服务需要对公司的实力进行展示以获得更多合作机会，这也就导致了大多数人力资源服务企业的注册资本偏高。注册资本低于100万的人力资源服务企业数量占比甚至低于50%。

1. 资本市场反应平平

而在资本市场上，人力资源企业的资本市场活跃程度较为一般，虽然得到融资的企业数量多于上市的企业数量，但不论是上市企业数量，还是融资企业数量均没有超过500家，两者的对比虽然明显，但是在数量上并不高。上市企业仅有336家，融资企业仅有487家，与67万家的企业总数相比，显得微不足道。易做难强，或许是这个行业最为真实的写照。

1. 涉诉率较高；经营风险一般

在涉诉率方面，由于大众的劳动意识觉醒，人力资源服务这一行业的公司作为专业公司也会在涉诉方面较为用心，这也就导致了涉诉率并不高，仅有3.19%的企业有法律诉讼记录，有失信记录的企业数量甚至低于1000家。

经营异常情况也相对较少，这与人力资源服务这一行业的行业特性有关，由于这一行业一般都是以抽成计算，成本压力较小，这也就导致了这一行业出现资金问题导致经营异常的概率极小，大多数有经营异常的企业都是并不了解相关规定的个体工商户，因为未按时登记年报导致了经营异常。

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