申请劳动仲裁流程详解(劳动仲裁流程及细节科普)

从小跟人吵架没赢过?被人喷三天之后才想到怎么回怼?你的温柔和羞赧,让你沦为无良资方压榨的对象?老实人不坑老实人,小震教你硬一回!话不多说,直接上干货!

劳动仲裁揭秘,细节全曝光
  • 心理建设

在说劳动仲裁之前,先谈谈心理建设。我见过有太多的人,害怕仲裁,每次搜到网上的文章,都在传达一个信息:劳动仲裁太难了,流程太长了,如果赢了还要被行业封杀,等等一系列负面信息。

你有没有想过,这些都是错的!这些文章我不知道出自谁的手,但很有可能就是资本控制舆论导向蒙骗劳动者的手段!

仔细想一想,你的老板比你更不懂劳动法!我见过太多的公司,对仲裁视而不见,毫不在乎,这公司无一例外在仲裁当天傻了眼,面对劳动者提出的诉求和证据毫无还手之力,被打的体无完肤,只能赔钱了事。这很难么?

再说,就算他做了准备,但咱们是受害者,咱们是弱势群体,仲裁庭会裁决这一切!无论如何,仲裁吃不了亏,放心大胆的去做!

  • 仲裁流程

1.递交仲裁申请书。

申请劳动仲裁流程详解(劳动仲裁流程及细节科普)(1)

北京劳动仲裁申请书

申请劳动仲裁流程详解(劳动仲裁流程及细节科普)(2)

北京劳动仲裁申请书

这张表填好之后,带着身份证、劳动合同(如果有的话,后边说没有咋办)、公司工商信息(网上可查)。去所在辖区仲裁中心提出仲裁申请。

2.仲裁委员会收到申诉书起五日内决定是否受理。

3.仲裁庭开庭五日前通知双方当事人。

4.开庭。

5.调解。

6.调解不成,裁决。

这是一整套劳动仲裁的标准流程,其中只有在1、4、5需要跑到仲裁院,其他时间等着就好,该吃吃该喝喝,该找工作找工作。这算麻烦么?

申请劳动仲裁流程详解(劳动仲裁流程及细节科普)(3)

劳动仲裁前的证据收集

这里,是重点,需要仔细阅读。劳动仲裁讲究谁主张谁举证,所以收集证据的活还是要自己来。

针对违法解除劳动合同,拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件,这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。

  • 打卡记录

首先,打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况,app打卡,例如钉钉。直接将打卡记录截图保存,当做证据。如果是打卡机打卡,有拍照机会要拍照留存。

比较复杂的情况,对方死活不交出打卡记录。这时候,将工作邮件,微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据,以及加班的证据。很多时候,微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班,这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。

  • 社保公积金

目前,99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金,有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来,不仅可以作为工作证明,还可以作为一项诉求,让企业补足社保公积金,这是很多人忽略的一部分。

  • 谈话记录

这里有一项很重要的知识点:我国允许未经同意的录音,不被允许的是安装窃听设备得来的录音。所以,当公司找你谈话,手机放兜里直接录就可以,没必要跟他说你录音了,还让他有了防备之心。

很多时候,对方在谈话中的威胁、挑衅都是当庭的重要证据。

  • 工资流水

一般要求打12个月的工资流水,如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据,也可以为未足额提供社保公积金作为论证。

  • 同事间微信聊天

无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据,例如,公司说你工作能力不行,绩效不达标,但领导明明在微信上说你干的不错,这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。

申请劳动仲裁流程详解(劳动仲裁流程及细节科普)(4)

劳动仲裁的细节说明
  • 只要你被开除了,无论公司的理由是什么,记住是任何理由,你都可以用违法解除劳动合同来提出仲裁。
  • 所有公司都在违法或者说不合规。例如:迟到扣钱、旷工扣三天工资、绩效不达标扣工资,这些公司惯用的伎俩都是在违法!
  • 加班费的计算:非周六日,150%工资,周六日200%工资,法定节假日300%工资。
  • 日薪时薪计算:工资/21.75为日薪,工资/21.75/8为时薪。
  • 补偿标准只有n、n 1、2n,没有2n 1,n为劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁的麻烦情况

我不得不说,遇见确实不要脸的公司可能让劳动仲裁变的麻烦一些。

  • 老赖

顾名思义,仲裁完了拖着不给钱。这个时候需要我们去当地法院申请强制执行。

  • 对方不服,提起民事诉讼

这是一个比老赖还要麻烦的东西,虽然大部分公司不会这么做。因为如果仲裁输了上诉胜诉的可能性极小,会给公司留下案底,之后的融资、贷款都就不用想了。但如果有不怕死的公司想这么做,咱们也要做好准备,做好法律咨询积极应诉。

申请劳动仲裁流程详解(劳动仲裁流程及细节科普)(5)

快速结束劳动仲裁小技巧

首先说明,这一技巧我只在北京用过,其他城市暂时没有案例可供参考。

带好咱们准备的一部分证据,工资流水、公司工商信息、社保公积金流水,去当地社保局举报公司。

这件事看起来虽然小,但影响力是巨大的。本来咱们的诉求中就有一项补齐社保公积金,但这时候的流程是:公司败诉,公司的人事去当地社保局帮你补齐。

但如果咱们先行举报,社保局根据不举不究,有举必究的原则对你的公司展开初步社保稽查。也就是打电话,电话的内容如下:请带着你公司的花名册、三证、账本来一趟社保局。相信我,每个公司接到这个电话,老板的腿都在抖,相比之下仲裁都变成了小事。

这时候,公司想的只有结束这一切,赶紧把你送走,给钱会给的很痛快的!

这就是今天小震为您带来的劳动仲裁小型科普文,希望您用不上,也希望对您有用。如果您有不明白的,或者比较特殊的案例,您私信问我啊!

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