签劳动合同注意事项以及细节（一定要注意规避这几个问题）

签订劳动合同是一件简单但同时又是一件麻烦的事情，简单是指只要指导员工在合同上签字就行，麻烦是指在订立劳动合同过程中，用人单位如果未注意一些细节事项，则会给企业带来一定的法律风险。

所以，企业拦截法律风险第一步便是合法合规订立劳动合同，现将用人单位与员工订立劳动合同时常见的“坑”汇总整理如下，企业注意“避坑”。

每年因为劳动合同引发的争议案件都在以几何倍数增长，其中，企业在劳动争议的案件中败诉率竟然高达80%以上。众所周知，HR的工作和劳动合同密不可分，所以，作为一名合格的HR，一定要牢牢掌握劳动法以及劳动合同法等相关法律，避免不必要的用工风险、人力资源风险以及纠纷引发的损失，不给员工钻空子的机会；还要善于探索、寻求新路径，帮助企业加强风险防控网络，进一步保障企业利益。

上述五大风险，领天英才电子劳动合同签署平台——易捷签均可完美解决。

易捷签是北京市人力资源和社会保障局首批推荐的电子劳动合同第三方订立平台。

易捷签的优势显而易见：

1、人力资源全流程

易捷签是一站式电子劳动合同服务平台，不光有签署功能，还可帮助企业实现人力资源中发起-签署-审核-确认等全流程电子化管理。

2、高效便捷签署快

易捷签签署流程完整清晰、易操作，全国各地的员工1分钟内就能完成在线签署，大大缩短签署时间，节省高额成本。

3、智能管理提效率

易捷签有档案管理模块及存储功能，能为企业HR提供人事信息档案在线化智能管理。劳动合同、员工手册、入离职证明等文件签署后可自动归档，随时检索和查看。

4、多重认证有保障

易捷签提供身份证OCR功能、实名认证功能、人脸识别功能，通过连接工商部、公安部、运营商和银联对用户提交的企业或个人信息进行联机校验，验证签署者真实身份和真实意愿，确保签署者身份真实及确定是本人操作，能有效解决异地签署无法识别真实身份，毁约风险高的问题。

5、技术防护保安全

易捷签为企业提供私有化部署，保证企业独享服务器资源。客户业务系统功能丰富，可集中化管理组织印章，确保用印安全。多种加密传输技术与区块链证据保全技术，确保信息安全与合同证据无篡改。