职工死亡单位会给交社保吗（在单位缴纳社保5年的员工因工死亡）

其实不管是因公受伤还是死亡，所有第一要务就是申请工伤认定。

只要工伤认定是工伤事故，那么我们就会按照工伤的所有待遇执行。

因公死亡，工伤保险基金会支付两部分内容。养老保险基金和医疗保险基金也有相应的支付。

丧葬费是统筹地区上年度六个月社会平均工资。而一次性抚恤金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

大家注意不是全国居民可支配收入，是城镇居民人均可支配收入。居民可支配收入只有不到2.6万元，而城镇居民人均可支配收入是36396元，20倍达到了727920元。相差很多的。

这种待遇是国家规定的统一待遇，不管是公务员、事业编还是普通职工都是一样的。

供养遗属一般包括父母、配偶和子女。只要他们没有固定收入来源，或者未成年都是可以纳入供养范围的。

关于供养亲属的认定是以发生工伤时间的认定，事后到达条件不认可。因为在实践中经常会出现这种情况，尤其是配偶，老伴儿在她临近退休年龄时因公死亡，但是她又没达到退休年龄，不属于遗属范围。后期即使达到退休年龄，没有退休待遇，也不能纳入供养范围了。

养老保险个人账户理论上是职工的财产，不过国家规定不得提前支取，只有职工去世才可以给继承人。

医疗保险个人账户在职工去世后，也是可以一次性返还未消费完的现金的。

至于生育保险和失业保险，一般来说就没有涉及了。

这就是我们职工因工死亡后社保的各项待遇，希望供大家参考。

对了有一件事情大家不要忘记，即使企业没有交纳社会保险费，因发生工伤逃逸了，我们仍然要申请工伤认定。然后申请工伤保险基金先行给付，工伤保险基金会先行垫付待遇，然后向用人单位索赔。这样就维护了我们职工的合法权益是十分人性化的规定。